بررسی و شناسایی رابطه بین رهبری مشارکتی و پذیرش تغییر در استانداری کرمانشاه

هدف این پژوهش بررسی و شناسایی رابطه بین رهبری مشارکتی و پذیرش تغییر در استانداری کرمانشاه می باشد. این پژوهش در استانداری کرمانشاه و بصورت تحقیق میدانی و موردی صورت پذیرفته است که از لحاظ زمانی در تابستان 1394 انجام گرفت. از بین کلیه کارکنان و مدیران سازمان مذکور 486 نفر 217 نفر طبق جدول مورگان برآورد شد. از پرسشنامه برای ابزار پژوهش استفاده شد که شامل پرسشنامه یادگیری سازمانی گومز و همکاران که شامل 21 سوال بود استفاده شد و برای پذیرش تغییر از پرسشنامه 18 سوالی استفاده شده است. در این تحقیق جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای مدیریتی استفاده شده است و در پایان سعی شده است پیشنهاداتی بهینه و کاربردی را ارائه دهیم.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، قابلیت ، پذیرش تغییر ، استانداری کرمانشاه ، رهبری مشارکتی