بررسی رابطه بین سایش اجتماعی کارکنان و تعارضات فردی افسران پایور قرارگاه منطقه ای شمال شرق نزاجا

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین سایش اجتماعی کارکنان و تعارضات فردی افسران پاایور قرارگااه منطقه ای شمال شرق نزاجا میباشد. بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجام گرفته، ابعااد و مؤلفاه هاای مرتبط با مفهوم سایش اجتماعی کارکناان ، تعارضاات فاردی شناساایی شاد و بار مبناای ایان متغیرهاا ، پرسشنامهای مبتنی بر 51 سؤال طراحی گردید و روایی آن از طریق خبرگان رشته مدیریت، مورد تأیید قرار گرفت و پایایی هر یک از پرسشنامه ها به ترتیب (0/968،0/866) می باشد. جامعه آماری پژوهش تمامی افسران پایور قرارگاه منطقه ای شمال شرق نزاجا می باشند، که حجم نمونه طبق فرمول کوکران برابر 196 نفر می باشد. همچنین، برای آزمون فرضیه های این تحقیق از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده و نتایج حاصل، نشان دهنده تأیید رابطه معنادار و مثبت بین سایش اجتماعی کارکنان و تعارضات فردی می باشد و همچنین نتایج به طور خاص نشان می دهد که بین تمامی ابعاد سایش اجتماعی (سایش فیزیکی، مستقیم و کلامی) و تعارضات در این رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعارضات فردی ، سایش اجتماعی کارکنان ، قرارگاه منطقه ای شمال شرق نزاجا