بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی و عملکرد سازمانی

در محیط پویا و رقابتی امروز سازمان ها به شدت به افزایش توانمندی های نوآوری خود نیاز دارند و این مهم تنها در سایه توجه به منبع ارزشمند دانش و قابلیت خلق و به کارگیری آن حاصل می گردد . نوآوری سازمانی بدون وجود مدیریت دانش مشارکتی و پویا ظهور پیدا نخواهد کرد و به همین دلیل نفس وجود مدیریت دانش اهمیت خیلی زیادی برای سازمان ها پیدا کرده است . سیستم های مدیریت دانش سنتی عمدتآ در پی تسخیر دانش صریح و آشکار به صورت رسمی و نظام مند بوده و در باز کردن قفل های دانش ضمنی و پنهان موجود در ذهن افراد موفق نبوده اند . امروزه سیستم مدیریت دانش نشآت گرفته از فناوری های وب با رویکرد اجتماعی سازی، همکاری، مشارکت، تشریک مساعی و تعامل بین افراد، سعی در تسخیر بزرگ ترین و ارزشمندترین پایگاه دانش توزیع شده سازمانی داشته که همانا دانش ضمنی و نهان موجود در ذهن و ضمیر کارکنان سازمان می باشد. لذا در این مقاله به بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی و عملکرد سازمانی پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بهره وری نیروی انسانی ، عملکرد سازمانی