ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مدیریت دانش بر افزایش بهره وری نیروی انسانی شرکت های مهندسین مشاور نفت ، گاز و پتروشیمی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MRMEA01_060
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 550
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مدیریت دانش بر افزایش بهره وری نیروی انسانی شرکت های مهندسین مشاور نفت ، گاز و پتروشیمی

فرشاد رزم آزما - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ، پردیس تهران دانشگاه خوارزمی
حمیدرضا ایزدبخش - عضوهیات علمی گروه مهندسی صنایع ، دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه خوارزمی
نسیم غنبرطهرانی - عضو هیات علمی گروه مهندسی صنایع ، دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه خوارزمی

چکیده مقاله:

در این پژوهش با توجه به اهمیت و نقش دانش در شرکت های مهندسین مشاور نفت و گاز ، پتروشیمی تلاش به بررسی تاثیر سیستم مدیریت داتش بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در کارکنان این شرکت ها گردیده است . در مورد مدیریت دانش مدل های متعددیاز سوی دانشمندان و اساتید مختلف ارایه شده است که که از میان آنها مدل مدیریت دانش لاوسون )خلق دانش ، جذب دانش ، سازماندهی دانش ، ذخیره دانش ، انتشار دانش و بکارگیری دانش ( به دلیل در برگیری کلیه مولفه های اصلی مدیریت دانش انتخاب شده از سوی دیگر جهت ارزیابی بهره وری نیروی انسانی از مدل اچیو )توانایی ، درک و شناخت ، حمایت سازمانی ، بازخور ، اعتبار وسازگاری ( استفاده گردیده است که فرضیه های اصلی این پژوهش بر این مسله استوار است که بین مدیریت دانش بر اساس مدل لاوسون بر افزایش بهره وری نیروی انسانی بر مبنای مولفه های مدل اچیو رابطه مثبت و معناداری وجود دارد .ابزار سنجش برای گردآوری داده ها پرسشنامه ای با 6 مولفه در مدل مدیریت دانش و 7 مولفه برای عملکرد سازمانی بود . در نهایت با اطلاعات جمعآوری شده با کمک نرم افزار SPSS جهت آزمون همبستگی پیرسون برای سنجش ارتباط فرضیه ها و اجرای تکنیک S-DEA با نرمافزار GAMS برای اندازه گیری کارایی DMU ) واحدهای فرایند ، مکانیک ، برق ، ابزاردقیق ، ایمنی ، سیویل ، معماری و لوله کشی ( استفاده گردید . در نهایت نتایج حاصل آزمون هبستگی پیرسون نشان داد که 5 مولفه مدل مدیریت دانش ) دانش آفرینی ، جذب دانش ، ذخیره دانش ، انتشار دانش و بکارگیری دانش ( تایید گردید و کارایی واحدهای DMU اندازه گیری و رتبه بندی گردید .

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بهره وری نیروی انسانی ، شرکت های مهندسین مشاور نفت و گاز و پتروشیمی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MRMEA01_060 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/436739/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رزم آزما، فرشاد و ایزدبخش، حمیدرضا و غنبرطهرانی، نسیم،1394،بررسی تاثیر مدیریت دانش بر افزایش بهره وری نیروی انسانی شرکت های مهندسین مشاور نفت ، گاز و پتروشیمی،کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد وحسابداری ،https://civilica.com/doc/436739

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، رزم آزما، فرشاد؛ حمیدرضا ایزدبخش و نسیم غنبرطهرانی)
برای بار دوم به بعد: (1394، رزم آزما؛ ایزدبخش و غنبرطهرانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اورعی، ک.(1378) تحلیل _ محاسبه بهره‌وری .انتشارات نشر علوم دانشگاهی. ...
  • حسن زاده، رمضان (1383). روش های تحقیق در علوم رفتاری، ...
  • خلیلی فرسنگی، روح الله(1388) . پژوهشی پیرامون نقش عوامل حیاتی ...
  • قدسی پور، سیدحسن _ 1392، تحلیل پوششی داده ها مدل ...
  • Nonaka, I., & Takeushi, H. (1995). The kno wle dge-creating ...
  • Lawson, S .(2003). Examining the relationship between organizational culture and ...
  • Jennex, M. E. (2008). Knowledge Management: Concepts, Methodologies, tools, and ...
  • King , William.r , (2007), A reaserch agenda for the ...
  • Ciak, J. (1995). An examination of relationship between organizational communication ...
  • Cuel, R., & Ferrario, R. (2006). The impact of technology ...
  • Kanges, Lisa.M. (2005).An Assessment of The Relationship Between Organizational Culture ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 11,703
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی