بررسی رابطه بین آموزش با توانمندسازی کارکنان ارتش(مطالعه موردی واحد پرندک)

نیروی انسانی توانمند یکی از مهمترین ارکان موفقیت سازمان است. از سوی دیگر، آموزش به عنوان یکی از راهبردهای موثر در توانمندسازی کارکنان در نظر گرفته میشود. بر این اساس هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین آموزش با توانمند سازی کارکنان ارتش واحد پرندک بود. جامعه آماری پژوهش متشکل از کلیه کارکنان ارتش)نظامی و کارمند( مرکز آموزش تکاور شهید سرلشکر ابوالفضل شبان)واحد پرندک( میباشد که 200 نفر از آنها به طور تصادفی ساده طبقاتی برای پژوهش انتخاب شدند. از نظر روش اجرا، پژوهش حاضر از نوع پیمایشی میباشد . در این پژوهش از دو پرسشنامه محقق ساخته آموزش کارکنان و پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر (1995) به عنوان ابزار گردآوری داده ها استفاده شد و پایایی آن ها به ترتیب برابر با 77/0 و 92/0 مورد تایید قرار گرفت. نتایج تحلیل همبستگی آشکار ساخت که بین آموزش کارکنان و ابعاد توانمند سازی کارکنان یعنی احساس معنی داری، احساس شایستگی داشتن، احساس داشتن حق انتخاب، احساس مؤثر بودن و احساس مشارکت رابطه معناداری وجود دارد، به طوریکه 33 درصد از واریانس مربوط به توانمند سازی کارکنان توسط آموزش آنها تبیین میشود. به طور کلی با توجه به یافته های پژوهش حاضر، آموزش کارکنان ارتش میتواند نقش بسزایی در توانمند سازی آنها داشته باشد.

کلیدواژه ها:

آموزش ، توانمندسازی ، کارکنان ارتش