ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین اجرای دوره های آموزش ضمن خدمت با عوامل توانمند سازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان

تعداد صفحات: 12 | تعداد نمایش خلاصه: 1370 | نظرات: 0
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: TIEM01_021
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین اجرای دوره های آموزش ضمن خدمت با عوامل توانمند سازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان

بهراد معین نژاد - Department of Business Management, Neyshabur branch, Islamic Azad University, Neyshabur, Iran
حمید صارمی - Department of Business Management, Neyshabur branch, Islamic Azad University, Neyshabur, Iran
داود کاوه - Department of Business Management, Neyshabur branch, Islamic Azad University, Neyshabur, Iran

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر به دنبال پاسخگویی به این سوال اساسی است که آیا دوره های کوتاه مدت آموز ضمن خدمت با توامند سازی کارکان دانشگاه آضاد اسلادی واح قوچان رابطه دارد یا یر؟ روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه مورد بررسی، در این پژوهش، کارکنان رسمی و قراردادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان می باشند که تعدادشان 153 نفر است. ابزار گردآوری اطلاعات برای تحقیق پرسشنامه است. پرسشنامه آموزش ضمن خدمت محقق ساخته است که دارای 30 سوال بود و اعتبار آن با بررسی ضریب آلفای کرونباخ برای 5 مقیاس پرسشنامه توانمندسازی 0/83 و ضریب همبستگی پرسشنامه آموزش صمن خدمت 85% بدست آمد. این ضرایب نشان دهنده همسانی درونی بالا بین سوالات پرسشنامه ها می باشد. در بخش آمار توصیفی با استفاده از جداول و نمودارهای توزیع فراوانی و در بخش استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS فرضیه های تحقیقی با استفادهاز آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن آزمون شده است. مهمترین نتایجی که اجرای این پژوهش به همراه داشت به شرح ذیل است: 1-آموزشهای کوتاه مدت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان با توانمندی آنها رابطه دارد 2-آموزش های کوتاه مدت با بهبود توانایی و مهارت کارکنان رابطه دارد 3-آموزش های کوتاه مدت با افزایش خلاقیت و ابتکار کارکنان رابطه دارد 4-آموزش های کوتاه مدت با افزایش دقت و توجه به کار توسط کارکنان رابطه دارد 5-آموزش های کوتاه مدت با انضباط کارکنان رابطه دارد 6-آموزش های کوتاه مدت با تقویت حس همکاری کارکنان رابطه دارد 7-آموش های کوتاه مدت با شناخت ابعاد ویژگی های محیط کاری کارکنان رابطه دارد. نتایج حاکی از معنادار بودن رابطه میان اجرای آموزش ضمن خدمت توانمندی کارکنان بوده است. یعنی هر چه اجرای این آموزش ها مناسب تر باشد تأثیر آن بر توانمندی کارکنان بیشتر می شود. امید است نتایج این پژوهش بتواند افق دید برنامه ریزان و سیاست گذاران آموزش کارکنان را در راستای برنامه ریزی به منظور حفظ و گسترش: دانش عمومی و تخصصی، مهارت های عملی و ارتباطی و نگرش مثبت نیروی انسانی که سرمایه های اصلی یک سازمان اند و آموزش و بهسازی آنها همواره از اولویت های مهم و تأثیر گ ذار در آینده یک سازمان است را بازنماید.

کلیدواژه ها:

توانمندسازي ، آموزش ضمن خدمت ، انضباط كار، حس همكاري ، محيط كاري ، خلاقيت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/283842/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
معین نژاد، بهراد و صارمی، حمید و کاوه، داود،1393،بررسی رابطه بین اجرای دوره های آموزش ضمن خدمت با عوامل توانمند سازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان،تحول و نوآوری در توانمند سازی مدیریت،شیراز،،،https://civilica.com/doc/283842

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، معین نژاد، بهراد؛ حمید صارمی و داود کاوه)
برای بار دوم به بعد: (1393، معین نژاد؛ صارمی و کاوه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • توکلی، یاسمن (1391) . بررسی رابطه بین آموزش های ضمن ...
  • پیرویان، فرزاد ؛ شیرعلی، محمد حسین، نجفی، مرتضی و بهرامخانی، ...
  • جلیل وند، محمدامین (1388). ضرورت و نقش آموزش در بهسازی ...
  • شهرآئینی، زهرا (1390) بررسی مقایسه ای نظرمدیران مدارس و معلمان ...
  • ظهرابی، هاشم ؛ شهلایی، جواد و سلمان، زهرا وباقری، مهدی ... [مقاله کنفرانسی]
  • موسوی، مهدی(1389). بررسی اثرات آموزش های کوتاه مدت کارکنان در ...
  • Wei-Tao Tai (115). "Effects of train ing framing general self-efficacy ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی