بررسی میزان تاثیر آموزش کارکنان بر توانمندسازی منابع انسانی بانک کشاورزی منطقه غرب شهر تهران

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 190

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MPES-5-1_005

تاریخ نمایه سازی: 26 آبان 1400

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر شناسایی میزان تاثیر آموزش کارکنان بر توانمندسازی پرسنل بانک کشاورزی است. روش  پژوهش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری، کلیه کارکنان شرکت­کننده در دوره­های آموزشی بانک کشاورزی غرب شهر تهران  و نیز مدیران آن­ها می­باشد. با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی خوشه­ای ۱۲۴ نفر به­عنوان نمونه انتخاب شده­اند. روش آماری مورد استفاده شامل: T تک­گروهی، تحلیل واریانس چندمتغیره و ضریب همبستگی پیرسون می­باشد. نتیجه فرضیه کلی نمایانگر تاثیر آموزش بر توانمندی کارکنان می­باشد. هم­چنین نتایج بدست آمده نشان داد که از نظر مدیران  و کارکنان، آموزش توانسته است بر مولفه­های روشنی هدف­ها (۷۹۸/۳)، رفتار اخلاقی (۱۹۳/۵)، پیشبرد کارهای تیمی (۸۰/۲)، برقراری ارتباطات سازنده (۸۰۲/۸) و ارتقاء روحیه کارکنان (۲۲۵/۴)  موثر باشد، اما در ارتباط با مولفه­های روحیه مشارکت­جویی (۰۶۰/۰) و ایجاد محیط کاری سالم (۸۵۰/۰) نقشی نداشته است. هم­چنین نتایج نشان داد که بین تعداد دوره­های گذرانده در کلاس­های آموزش ضمن خدمت و توانمندسازی کارکنان (۵۸۵/۰) رابطه وجود دارد.

نویسندگان

زهرا صباغیان

عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی

زهرا آراسته

کارشناس ارشد آموزش بزرگسالان، دانشگاه شهید بهشتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسدی کرم، علیرضا (۱۳۸۲). تاثیر آموزش و توانمندسازی کارکنان در ...
  • اسکات، سینیتا و ژاف، دنیس (۱۳۷۵). تواناسازی کارکنان. ترجمه مهدی ...
  • اسلامی، مصطفی (۱۳۸۷). بررسی تطبیقی تاثیر استفاده از تدابیر مدیریتی ...
  • حسین زاده، داوود و برزگر، نادر (۱۳۸۳). فرآیند آموزش در ...
  • خاطری، نسرین (۱۳۷۸ ). بررسی دیدگاه مدیران و کارکنان دانشگاه ...
  • رابینز، استیفن (۱۳۸۷). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه علی پارساییان و ...
  • سلیمانیان، معصوم علی (۱۳۸۱). طراحی و تبیین الگوی مناسب در ...
  • صنعتی، زینب؛ زارعی متین، حسن؛ و محمدی الیاسی، قنبر (۱۳۸۶). ...
  • کینلا، دنیس (۱۳۸۳). توانمندسازی کارکنان. ترجمه مهدی ایران نژاد پاریزی ...
  • مقدم شیبانی، رقیه (۱۳۸۰). بررسی میزان تاثیر دوره های آموزش ...
  • نیازی، محسن و نصرآبادی، محمد (۱۳۸۸). توانمندسازی براساس راهبرد سرمایه ...
  • هلر، رابرت (۱۳۸۳). مدیریت کارکنان. ترجمه سعید علی میرزایی، تهران: ...
  • Baird, K. & Wang, H. (۲۰۱۰). Employee Empowerment: Extent of ...
  • Berge, Z. L. (۲۰۰۸). Why it is so hard to ...
  • Brinkerhoff, R. O. (۲۰۰۶). Increasing impact of training investment: An ...
  • Choo, S. & Bowley, C. (۲۰۰۷). Using training and development ...
  • Hedda, B. (۲۰۰۸). Articulating the value of training: Linking training ...
  • Klidas, A.; Berg, P.; & Wilderom, C. (۲۰۰۷). Managing employee ...
  • Kinjerski, V. & Skrypnek, B. (۲۰۰۶). Creating organizational conditions that ...
  • Melhem, Y. (۲۰۰۴). The antecedents of customer-contact employees empowerment. Employee ...
  • Meer, P.V.D. & Veen Kees, V. (۲۰۰۹). User dynamics in ...
  • Moye, M. J. & Henkin, A. B. ( ۲۰۰۶). Exploring ...
  • Ongori, H. & Shunda, J.P.W. (۲۰۰۸). Managing behind the scenes: ...
  • Pollitt, D. (۲۰۰۶). Continuous improvement safeguards Factory's future at Innovia ...
  • Raymond, A. N. (۲۰۰۸). Employee Training and Development. Irwin: McGraw-Hill ...
  • Rehman, S.U. (۲۰۰۶). Employee empowerment through Training: A literature review. ...
  • Rinehart, P. M. & Short, J. S. (۱۹۹۹). School participant ...
  • Spretzer, G. M. (۱۹۹۶). Social structural characteristics of psychological empowerment. ...
  • Weldy, G. T. (۲۰۰۹). Learning organization and transfer: Strategies for ...
  • نمایش کامل مراجع