اجرای حسابداری منابع انسانی براساس ارزش جاری تعدیل شده (مدل هرمانسون)
محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 963
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMDCONF02_018
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در پژوهش حاضر ابتدا به ضرورت حسابداری و گزارشگری منابع انسانی در سازمان پرداخته شده است. با توجه به این که نمونه مورد مطالعه تحقیق حاضر یکی از بانک های کشور ایران بوده که کارکنان را در قالب استخدام رسمی (خرید خدمت برای کلیه دوره کاربری فرد) به کار می گیرد، افشاء ارزش منابع انسانی در بخش دارایی های عملیاتی و ارزش فعلی حقوق آتی به عنوان بدهی سازمان به کارکنان، طبق مدل هرمانسون طی سال مالی 1394 پیاده سازی شده است .نتایج حاصل از تنزیل حقوق دریافتی آتی نیروی انسانی سازمان مورد مطالعه در قالب سه رده شغلی و نه رده گروه شغلی حاکی از آن است که گروه سنی 45-55 به ترتیب از کمترین و بیشترین ارزش برخوردارند. گروه شغلی اجرایی ومدیریتی به ترتیب از بیشترین و کمترین ارزش برخوردارند. رده گروه های شغلی اجرایی تا 35، در رده تخصصی، رده گروه شغلی 35-45 و در رده مدیریتیی، رده گروه شغلی 45-55 از بیشترین اهمیت نسبی برخوردارند. در بانک مورد مطالعه ارزش منابع انسانی به عنوان دارایی عملیاتی سازمان به کارکنان رسمی 3،135،440،54 میلیون تومان و ارزش اضافی منابع انسانی به عنوان بخشی از حقوق صاحبان سهام 940،635،14 میلیون تومان محاسبه گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
دنیا حاجی شاهوردی
کارشناس ارشد مدیریت مالی،کارشناس ارشد حسابداری بانکی،متصدی امور بانکی
مهدی تاجدینی
کارشناس ارشد طراحی سیستم های اقتصادی،کارشناس ارشد حسابداری بانکی، سازمان اسکناس و مسکوک بانک مرکزی ج.ا.ا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :