شناسایی رابطه بین فرهنگ سازمانی با سکوت سازمانی در شعب بانک پارسیان غرب استان مازندران

یکی از مسائل و مشکلاتی که سازمان های امروزی با آن مواجه هستند نا مشخص بودن برخی از عوامل در درون سازمان است یکی از این مسائل فرهنگ سازمانی و سکوت سازمانی است. نداشتن فرهنگ متناسب با سازمان و به اقتضای شرایط زمانی و مکانیسازمان می تواند مشکلاتی را بهمراه داشته باشد براین اساس سوال اصلی این تحقیق این است که آیا بین فرهنگ سازمانی و سکوت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و بر این اساس هدف از تحقیق حاضر شناسایی رابطه بین فرهنگ سازمانی با سکوت سازمانی می باشد.تحقیق حاضر دارای یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی می باشد و متغیر های مستقل تحقیق عبارتند از)فرهنگ مشارکتی،فرهنگ انطباقی، سازگاری و فرهنگ ماموریتی (می باشد تعداد جامعه آماری تحقیق حاضر برابر با 160 نفر از کارکنان شعب بانکپارسیان غرب استان مازندران می باشد و تعداد نمونه آماری برابر با 113 نفر می باشد روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد، برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرم افزار spss استفاده شد و برای آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی استفاد شدنتایج حاصل از تحقیق نشان داد بین مولفه های فرهنگ سازمانی با سکوت سازمانی در شعب بانک پارسیان رابطه معناداری وجوددارد در نهایت توصیه می گردد مدیران و روسای شعب برای رسیدن به اهداف سازمان رفتاری متناسب با ظرفیت کارکنان و فرهنگ سازمان داشته باشند و در نهایت نتیجه گیری و پیشنهاد ارائه گردید

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، جو سکوت ، رفتار سکوت ، فرهنگ سازمانی