بررسی رابطه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 786
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCCONF02_004
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
مدیریت دانش تنها تشکیل گروه های یادگیری یا نصب نظامی جهت مدیریت منابع الکترونیکی نیست، بلکه یک پارادایممدیریتی است که افراد و سایر منابع درگیر از قبیل فرهنگ سازمانی، فرهنگ، فناوری اطلاعات و... را تحت تاثیر قرار میدهد. در این پژوهش سعی شده نقش مدیریت دانش در فرهنگ سازمانی را در دانشگاه علوم پزشکی کردستان بررسی قرارگیرد که از دو پرسشنامه استفاده ونتایج تحقیق حاکی از من است که بین فرهنگ سازمانی و مؤلفه های من شامل حمایتمدیریت، تعلق سازمانی، خلاقیت فردی ، سبک رهبری ، سازش با پدیده تعارض، مشارکت و مدیریت دانش در سازمانرابطه معنا داری وجود دارد. بین مولفه های متنوع فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد .مدیران جهت ارتقای مدیریت دانش به عنوان یک مزیت رقابتی می بایست نسبت به گسترش و بهبود مهارت ها و رفتارهایفردی و سازمانی کارکنان جهت ارتقای فرهنگ سازمان اقدامات شایسته و بایسته ای انجام دهند . بدیهی است که بیتوجهی به فرهنگ سازمانی در اینده اثرات بسیار نامطلوبی را بر روند رشد استقرارمدیریت دانش و عقب افتادن از رقابت روزافزون سازمان ها را به جای خواهد گذاشت .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن الوندی
استادیار، دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره)
طاهره انظاری
دانشجوی ارشد مدیریت صنعتی ، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :