رابطه جو سازمانی و بهره وری کارکنان شهرداری منطقه 12 شهر تهران

در دنیای امروز، بیشتر کشورهای جهان در پی افزایش بهره وری و بهبود وضع اقتصادی خود هستند. بی شک شهرداری تهران نیز از این امرمستثنی نبوده و به دنبال شناخت راه های افزایش بهره وری کارکنان خود می باشد. پژوهش حاضر، تأثیر 3 بعد جو سازمانی در افزایش بهره وری کارکنانو همچنین مهار متغیر تعدیل کننده جنسیت بر افزایش بهره وری کارکنان شهرداری منطقه 12 تهران را بررسی می کند. این پژوهش از نظر اهداف ،کاربردی، از نظر داده ها، کمی، از نظر ماهیت و روش مطالعه، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری ) 591 نفر( کلیه کارکنزان شهردا ری منطقه 12تهران بوده و حجم نمونه از روش تصادفی ساده و براساس فرمول مورگان تعداد 115 نفر ) 99 نفزر زن و 232 نفر مرد( به دست آمده است. برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه محقق ساخته اندازه گیری جزو سازمانی لیتونین واسترینجرنانچیان، توکلی، موسوی، ترامشلو، 2973 ( که اعتبار آن از طریق آلفای کرونباخ برابر0/80 و بهره وری ناظم 1381 کزه اعتبزار آن از طریق آلفای کرونباخ برابر 0/59 به دست آمده می باشد و روایی هر دو ابزار به مدد روایی صوری به دست آمده است

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، بهره وری کارکنان ، شهرداری منطقه 12 تهران