ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

عوامل موثردرافزایش یاکاهش بهره وری درسازمان ها با تکیه برنقش فرآیند آموزش

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NCPIM02_153
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 394
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل موثردرافزایش یاکاهش بهره وری درسازمان ها با تکیه برنقش فرآیند آموزش

مریم علی نژاد - دانشجوی دکتری رشته مدیریت بحران پژوهشگاه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان
مهدی مفتاح هلقی - دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان و رئیس موسسه آموزش عالی لامعی گرگان
سینا اتحادی - کارشناس ارشد رشته مهندسی عمران دانشگاه صنعتی امیرکبیر پلی تکنیک تهران

چکیده مقاله:

بهبود بهره وری موضوعی بوده است که ازابتدای تاریخ بشر ودرکلیه نظامهای سیاسی و اقتصادی مطرح بوده است ازاوایل شروع دهه 1970 بهره وری یکی ازمهمترین موضوعاتی بوده است که درسطح سازمان ها و درسطح کشورها توجه ویژه ای به آن شده است مقدارونرخ رشد بهره وری درهرکشور تاثیربسزایی برروی سطح زندگی تورم بیکاری سلامت اقتصادی جامعه و رقابت پذیری درسطح جهانی دارد دراین پژوهش سعی شده است باشناخت اصولی و دقیق مفهوم بهره وری عوامل موثردرکاهش یا افزایش آن شناخته شوند و نقش آموزش درافزایش بهره وری موردبحث قرارگیرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCPIM02_153 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/510090/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علی نژاد، مریم و مفتاح هلقی، مهدی و اتحادی، سینا،1395،عوامل موثردرافزایش یاکاهش بهره وری درسازمان ها با تکیه برنقش فرآیند آموزش،دومین همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری،گرگان،https://civilica.com/doc/510090

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، علی نژاد، مریم؛ مهدی مفتاح هلقی و سینا اتحادی)
برای بار دوم به بعد: (1395، علی نژاد؛ مفتاح هلقی و اتحادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سلاجقه، سنجر؛ نیک پور، امین؛ زارع کاسب، معصومه، نقش توانمند ...
  • میرکمالی، سید محمد؛ چوپانی، حیدر، پژوهشنامه بیمه، شماره 103، 1390، ...
  • عبودی، حمید؛ لطفی زنگنه درویش، مصدق؛ کاظمیان، فرشته، رابطه ی ...
  • شیخعلی‌زاده هریس، محبوب؛ تجاری، فرشاد، تاثیر رهبری تحولگرا و فرهنگ ...
  • روشن، آزاده، یادگیری سازمانی، نشریه خصصی مدیریت، سال سوم، شماره18، ...
  • حسن پور، اکبر؛ عباسی، طیبه؛ نوروزی، مجتبی، بررسی نقش رهبری ...
  • میرکمالی، سید محمد و همکاران، تبیین نقش رهبری تحول آفرین ...
  • قربانی‌زاده، وجه‌الله؛ حیبی بدرآبادی، حسین؛ ابراهیم‌زاده، حسین، نقش تعدیل کننده ...
  • Abbasi, E and Zamani -Miandashti .N.20 13, The role of ...
  • Seleshi Sisaye Jacob G. Birnberg, 2010, Organizational development and transfo ...
  • Julia C. Naranj o-Valencia Daniel J imenez -Jimenez Raquel Sanz-Valle, ...
  • Hamid Tohid Seyed Mohsen Seyedaliakbar Maryam Mandegari, 2012, ...
  • Organizational learning measuremet and the effect on firm innovation, Journal ...
  • Yu-Lin Wang Andrea D. Ellinger, 2011, Organizational learning, International Journal ...
  • Li-An Ho, 2011, Meditation, learning, organizational innovation and performance, Industrial ...
  • Nawab, S., Shafi, K. and Ahmad, J. 2010, Organizational culture ...
  • Mohammad Sadegh Sharifirad and Vahid Ataei, 2012, Organizational culture and ...
  • Raquel Sanz-Valle Julia C. Naranj o-Valencia Daniel Jimenez-J imenez Laureano ...
  • Brown, B.B. 2003, Employees' Organizational Commitment and Their Perception of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 18,105
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی