بررسی رابطه خودمدیریتی و خلاقیت شغلی درکارکنان شرکت سیم و کابل مغان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 534
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM02_130
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش باهدف بررسی رابطه خودمدیریتی و خلاقیت درکارکنان شرکت خصوصی سیم و کابل مقان درسال 1395 صورت گرفته است جهت سنجش فرضیات ازپرسشنامه استفاده شده است و نوع تحقیق کمی و توصیفی می باشد نتایج تحقیق نشان داده است که اثرمعنی داری خود مدیریتی کارکنان برخلاقیت دارد همچنین سه مولفه خودمدیریتی یعنی استراتژی رفتاری کارکنان استراتژی پاداش طبیعی استراتزی الگوی فکری سازنده ارتباط معنی داری با خلاقیت دارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
تهمینه ناطق
دکتری منابع انسانی و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدشاهرود
سیده زهرا میرمهدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحدشاهرود
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :