بررسی تاثیرمدیریت دانش برخلاقیت کارکنان ایران خودرواستان مازندران

عصرحاضر عصرتحولات و تغییرات شگرف درفن آوریهاست عصریکه ساختارفکری آن آکنده ازعمق بخشیدن به ا طلاعات و توجه به مشارکت نیروی انسانی خلاق و دانشگرا به جای نیروی انسانی عملکردی است ازاین رو مدیریت هوشیار برآن است هرچه بیشتر و بهتر ازابزاری به نام دانش برای رویارویی و مقابله باعوامل عدم اطمینان حفظ موقعیت وایجادخلاقیت و نواوری جهت گسترش عرصه رقابتی خود استفاده کند این امرمستلزم این است که سازمان باارج نهادن به مدیریت دانش آن را به عنوان یک نیازراهبردی و ضروری برای پیشگامی درعرصه رقابت درزمره اولویتهای برنامه خود قراردهد دراین راستا مدیریت دانش ابزاری سودمند برای سامانهاست تا سرمایه خود را توسعه دهند نواوری را تشویق کنند و عملکرد مطلوب را به بیشترین حد برسانند دراین تحقیق تاثیر مدیریت دانش برابعادمختلف خلاقیت کارکنان ایران خودرو مازندران مورد بررسی قرارگرفته است پژوهشحاضر یک مطالعه توصیفی است که به روش پیمایشی انجام شده است و ازنوع همبستگی می باشد جامعه اماری 50نفر ازکارکنان ایران خودرو می باشند کها زطریق نمونه گیری روش تصادفی ساده 44نفر انتخاب شدند نتایج حاصل ازازمون فرضیات پزوهش نشان داد بین مدیریت دانش و خلاقیت و نوع اوری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، خلاقیت ، نواوری ، همبستگی ، آلفای کرونباخ