نقش منابع انسانی درچابکی سازمان

تحولات سریع تکنولوژیکی افزایش خطرات جهانی شدن و انتظارات خصوصی سازی ازویژگیهای محیطی هستند که سازمان های تجاری کنونی باآنها مواجهند برای کسب موفقیت دراین محیط چابکی یک مزیت رقابتی را ایجادمی کند که میتوان با شهرت درنواوری و کیفیت آن را حفظ نمود سازمان چابک فرایندها و افراد سازمانرا با تکنولوژی پیشرفته همگام ساخته و نیازهای مشتریان را براساس محصولات و خدمات با کیفیت خود و دریک قالب زمانی نسبتا کوتاه رفع می کند البته این وضعیت زمانی روی میده د که چابکی یک ارزش سازمانی نظام مند و یک استراتژی رقابتی برای رهبران تلقی شود باتوجه به جدید بودن بحث چابکی تعریفی که موردتایید همگان باشد وجود ندارد

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، چابکی ، سازمان