خوشه بندی قابلیت های چابکی نیروی انسانی در کارکنان سازمان صدا و سیما با استفاد از تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری

چابکی استفاده از دانش بازار و ساختار مجازی به منظور بهره برداری مناسب از فرصت های سودآور در محیط بازار بی ثبات و پرنوسان است و سازمان ها را در جهت پاسخگویی سریع و موثر به تغییرات ناخواسته در تقاضای بازار توانا می سازد. عوامل مختلفی در چابک سازی سازمان ها نقش ایفا می کنند که یکی از مهمترین این عوامل به اذعان صاحب نظران چابکی نیروی انسانی می باشد. اغلب متخصصان این حوزه بر این باورند، که چابکی نیروی انسانی دامنه گسترده ای از مزایا و منافع را برای سازمان به همراه دارد نظیر بهبود کیفیت، بهبود خدمت رسانی به مشتری و صرفه جویی در هزینه. به همین منظور پژوهش حاضر به خوشه بندی قابلیت های چابکی نیروی انسانی در کارکنان سازمان صدا و سیما به وسیله تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری با استفاده از شاخص های ارایه شده توسط شری های و همکاران پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان حوزه معاونت سیاسی سازمان صدا و سیما می باشد. روش نمونه گیری به شیوه هدفمند بوده و حجم نمونه 30 نفر از سردبیران و کارشناسان ارشد این حوزه می باشد. داده های استخراج شده از پرسشنامه به وسیله تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری خوشه بندی و تفسیر شد. نتایج به دست آمده نشان می دهد زیرمجموعه شاخص شایستگی (نوآوری در مهارت های مدیریتی) و زیر مجموعه سیستم های اطلاعاتی (حمایت از زیر ساخت فن آوری ) بیشترین اثرگذاری و کمترین اثرپذیری را در بین شاخص های چابکی نیروی انسانی به خود اختصاص داده و در ماتریس نفوذ وابستگی در ناحیه نفوذ قرار گرفتند. با توجه به این یافته ها می توان نتیجه گرفت حضور مدیران نوآور و خلاق به تحرک، پویایی و چابکی سازمان منجر خواهد گردید و حمایت از زیرساخت های فن آوری در نهایت باعث توسعه مهارت ها و شایستگی های کارکنان و چابکی آنها خواهد شد.

کلیدواژه ها:

چابکی نیروی انسانی ، تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری ، کارکنان سازمان صدا و سیما