بررسی تأثیر قابلیتهای استراتژیک کارکنان بر توسعهسازمانی(موردمطالعه: شعب بانک کشاورزی استان اردبیل)

هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر قابلیتهای استراتژیک کارکنان بر توسعه سازمانی (موردمطالعه: شعب بانک کشاورزی استان اردبیل) میباشد. تحقیق حاضر ازنظر هدف از نوع کاربردی و ازلحاظ روش، توصیفی و همبستگی میباشد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان بانک کشاورزی استان اردبیل میباشند؛ که تعداد آنها برابر 357 نفر میباشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 186 بهدستآمده است. برای نمونهگیری از روش نمونهگیری تصادفی استفاده شده است. برای گردآوری اطلاعات از دو نوع پرسشنامه استفاده شده است و هر دو پرسشنامه بهصورت طیف لیکرت پنجتایی طراحی شده است. برای تحلیل آماری از نرمافزار SPSS 20 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که قابلیتهای استراتژیک کارکنان تأثیر مثبت و معناداری در توسعهسازمانی دارد. همچنین قابلیتهای استراتژیک کارکنان هر سه ابعاد توسعهسازمانی یعنی توسعه مفهومی، عملکردی و ساختاری را تحت تأثیر قرار میدهد.

کلیدواژه ها:

قابلیت استراتژیک کارکنان ، ارزش استراتژیک ، منحصربهفردی و توسعهسازمانی