ارتباط بین ابعاد فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش

فرهنگ در مدیریت دانش، فرآیندهای دانش و نتایج دانش تاثیر میگذارد. فرهنگ جزئی از زمینه آنهاست و سرانجام هم به وسیله آنها به وجود میآید. اما عوامل دیگری هم وجود دارند که در تعامل پیچیده همراه با فرآیندهای و خروجیهای مرتبط با دانش، دخیل هستند. موانع فرهنگی اغلب مسئول نقائص در تسهیم و انتقال دانش در سازمان ها هستند. لذا محقق این تحقیقرا با هدف شناخت رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در جمعیت هلال احمر انتخاب نمود ،روش نمونه گیری تصادفی ساده است. روش تحقیق نیز بر اساس هدف کاربردی و بر مبنای جمع آوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی است روش جمع آوری دادهها کتابخانه ای میباشد. نتایج تحقیق نشان داد که بین پایداری با ذخیره و تجزیه و تحلیل دانش، بکارگیری و اعتبار بخشی دانش ، بین جاه طلبی و تهورطلبی با کسب و شناسایی دانش ،بین کار تیمی با مدیریت دانش ،خطر پذیری با تجزیه و تحلیل دانش، بکارگیری و اعتبار بخشی، شناسایی دانش و بین خلاقیت با مدیریت دانش ارتباط معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت ، مدیریت دانش ، فرهنگ