بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی از بعد مشارکتی و سازگاری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنانسازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری شهر تهران

هدف اساسی پژوهش حاضر، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی از بعد مشارکتی و سازگاری بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری شهر تهران می باشد روش تحقیق این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی استش جامعه آماری ایر پژوهش تمامی کارکنان و کارمندان سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری (ستاد) در سال 93 تشکیل می دهد که این سازمان روی هم رفته دارای 700 پرسنل رسمی و غیر رسمی می باشد و از طری جدول مورگان برای تعیین حجم نمونهاستفاده شد و حجم نمونه برحسب نمونه گیری تصادفی 248 نفرر تعیین شد. ابراز سنجش عبارتند ازپرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی میزان پایایی برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/93، پرسشنامه شهروندی سازمانی 0/87 و میزان پایایی کل 0/95 محاسبه گردید. فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون رگرسیون مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج بدست آمده نشان داد که ابعاد فرهنگ سازمانی (مشارکتی و سازگاری) بر رفتار شهروندی سازمانی در جامعه مورد مطالعه دارای تاثیر معناداری می بانشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، سازمان میراث فرهنگی ، صنایع دستی وگردشی