شناسایی و رتبه بندی مولفه های تاثیرگذار ارگونومی بر سلامت روحی و جسمی کارکنان با رویکرد AHP

عدم توجه به اصول ارگونومی و رعایت نکردن آنها در محیط کار، هزینه های بسیار زیادی را هم برای کارفرما و هم برای کارکنان بدنبال خواهد داشت. و موجب کاهش کارآیی و افزایش استرس کارکنان نیز می گردد. نظارت و کنترل آنان محتاج سیستم مدیریتی است که سطح اطمینان از سلامت، رفاه پرسنل و نیز محافظت از چان کارکنان را بهبود دهد. از اینرو رعایت سیستم مدیریت ارگونومی، از عوامل کلیدی و استراتژیک در اجرای موفق پروژه های ایمنی و سلامت کارکنان می باشد، بنابراین با رعایت اصول ارگونومی همچون فیزیولوژی کار و روانشناسی مهندسی در سازمان و همچنین زیرمجموعه های تحت پوشش ایشان، می توان انتظار داشت که ریسک ها و خطرات ناشی از فرآیندهای عملیاتی در نتیجه ارتقاء سیستم مدیریت ارگونومی تنزیل قابل توجه ای داشته باشد. بنابراین در این مقاله به منظور رتبه بندی و شناسایی فاکتور های اولویت دار سیستم مدیریت ارگونومی از تکنیک تصمیم گیری چند معیاره AHP استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

ارگونومی ، سلامت کارکنان ، فیزیولوژی کار ، روانشناسی مهندسی ، AHP