بررسی نقش رضایت شغلی مدیران و تاثیر آن برافزایش نوآوری

گسترش و سرعت تغییرات در سراسر جهان باعث شده که خلاقیت بیش از پیش اهمیت یابد، کشورها فقط با ابتکار و نوآوری می توانند خود را با شرایط جدید وفق داده و همگام با دگرگونیها به پیش روند. بدیهی است در دنیای پیچیده کنونی، سازمانهایی در رقابت با سایرین موفق ترند که بتواند از فرصتهای پیش رو ، به بهترین نحو استفاده کنند و این امر جز با افزایش خلاقیت و نوآوری امکان پذیر نیست. از مهمترین راهکارهای ایجاد و افزایش خلاقیت در کارکنان ایجاد انگیزه و رضایت شغلی می باشد که مدیران سازمانها نقش تعیین کننده ای در ایجاد این امر می توانند داشته باشند به همین خاطر سعی شده است در این پژوهش به بررسی رابطه ی بین رضایت شغلی و رسیدن به خلاقیت و نوآوری پرداخته شود. تحقیق حاضر به روش پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه انجام شده و نمونه مورد مطالعه تعداد 50 نفر از مدیران آموزش و پرورش شهر شهرکرد بر اساس روش نمونه گیری تصادفی بوده است و برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه یکی در زمینه ی رضایت شغلی و دیگری ابتکار و خلاقیت استفاده گردیده است. چهارچوب نظری پژوهش با استفاده از نظریات انگیزشی و نظریات مازلو و در نهایت نظریه های خلاقیت تدوین شده و مدل تجربی تحقیق با استفاده از آنها و تحقیقات تجربی پیشین پیشنهاد گردیده است.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، رضایت شغلی