اثربخشی منابع انسانی در سازمان

مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که برای رضایت کارکنان و تأمین اهداف سازمانی برنامه ریزی می کند. هدف تحقیق حاضر اثربخشی منابع انسانی در اسزمان بوده است. موفقیت هر سازمان در گرو ترکیب و تلفیق موثر منابع مالی، اطلاعات، مواد، ابزارهای کار و منابع انسانی است به گونه ای که تحقق اهداف تضمین گردد. به دلیل پیچیدگی های سازمانی تخصصهای ویژه ای برای اداره ی امور سازمانها شکل گرفته است. می توان گفت اثربخشی منابع انسانی، ابزاری است بسیاری کارآمد بر پایه نگرش تحول ساز مدیریت به گونه ای که با بکارگیری آن، سازمانها می توانند گامهای بسیار بلند و سریعی در مسیر توسعه و رشد بردارن. از آنجا که انسان محور تحولات سازمانی است. برای دستیابی به تراز بالندگی قابل قبول سازمانی باید به ارتقای تراز منابع انسانی پرداخت و آنها را از درون رشد داد که این مهم از راه راهکارهایی مانند : ارتقای سیستم شایسته سالاری، سیستم توسعه شغلی، سیستم غنی سازی شغلی، سیستم مشارکت، سیستم توانبخشی نیروی انسانی، سیستم عقلانیت رفتاری و ایجاد ذهنیت فلسفی، امکانپذیر است.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، سازمان