تبیین ارتباط سبک مدیریت مشارکتی با تعهد سازمانی و سلامت روانی

مشارکت پیش شرط توسعه و کلید گسترش آن در سازمانها ست ،مشارکت در مدیریت سبب می شود تا میزان نظارت برکارکنان کاهش یابد و کارکنان خود برای افزایش کارایی و اثربخشی سازمانی دلسوزی نشان دهند و دلبستگی های خود را برهدفهای گروهی بیافزایند و با احساس نظر مثبت نسبت به خود به پدید آمدن فضای سازمانی دلپذیرتر یاری رسانند.یکی از متغیرهایی که می تواند در تحقق اهداف سازمان نقش اساسی ایفا کند تعهد سازمانی و سلامت روانی است. می توان گفتتعهد سازمانی،اعتقاد به ارزش ها و اهداف سازمان، احساس وفاداری به سازمان، الزام اخلاقی، تمایل قلبی و احساس نیاز بهماندن در سازمان می باشد. پژوهش حاضر به شیوه توصیفی تحلیلی و بر اساس مطالعه کتابخانه ای با هدف واکاوی مفهوم مدیریت مشارکتی با تعهد سازمانی وسلامت روانی در سازمان تامین اجتماعی انجام شده است است. در ابتدا مفاهیم، تعاریف و تاریخچه این مفهوم مورد بررسی قرار گرفته و در ادامه اهمیت وضرورت و کاربردهای آن در نظر و عمل مورد مداقه قرار گرفته شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، تعهد سازمانی ، سلامت روانی