بررسی رابطه ی حاکمیت سازمانی و مسئولیت اجتماعی کارکنان سازمان های دولتی در میزان پاسخدهی به مردم

پژوهش حاضر می کوشد به این پرسش پاسخ دهد که چگونه می توان سازمانهای دولتی و کارکنان آنها را که منصوب مستقیم مردم نمستند را در میابل آنها پاسخگو کرد . میاله با بحثی درباره مفاهم پاسخگویی آغاز می شود و در پی آن از هدفهای پاسخگویی در بخشدولتی و گونه های متفاوت آن سخن به میان خواهد آمد . این میاله از نوع تحقیقات توسعه ای بوده و روش انجام آن پیمایشی و مطالعاتکتابخانه ای می باشد . همچنمن ابزار گردآوری اطلاعات نمز به شیوه ی فیش برداری بوده است . این پژوهش با مقایسه تعدادی از نظامهای متداول پاسخگویی در جهان به دنبال تبیین و بررسی رابطه ی حاکمیت سازمانی و مسئولیت اجتماعی کارکنان سازمانهای دولتی در میزان پاسخدهی آنها نسبت به مردم است . نتایج تحقیق حاضر بیانگر این مطلب است که اکثر جوامع ضرورت و اهمیت پاسخگویی بوروکراسی به نهادهای سیاسی را پذیرفته اند و ساختارهایی برای پاسخگو کردن سازمانهای اداری بر پا داشته اند . همچنین این مطالعه نشان می دهد که اثر بخشی نظامهای پاسخگویی در کشورهای یاد شده در این تحقیق نقش احزاب وگروه های ذینفع و مطبوعات در نظارت بر بوروکراسی به نحو چشمگمری با یک دیگر تفاوت دارند . که این تمایز را می توان به ساختار سیاسی ، درجه مردم سالاری و نیز سنت پاسخگویی دیوانسالاری به نهادهای سیاسی در این جوامع مرتبط دانست .

کلیدواژه ها:

حاکمیت سازمانی ، مسئولیت اجتماعی ، پاسخدهی اجتماعی