بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان هرمزگان

رهبری تحول گرا یکی ازپارادایم های رهبری درروانشناسی سازمانی است که موردتحقیق گسترده ای قرارگرفته است رهبری تحول گرا رضایت زیردستان و اعتمادآنان به رهبری و به علاوه تعهدعاطفی آنان راافزایش میدهد رهبرانی که رفتارهای تحول گرا را ازخود نشان میدهد مجموعه ای ازنتایج مثبت رادرسازمان ایجادمی کنند ازسویی عملکرد سازمانی برجستها زطریق تلاشهای کارکنان معمولی حاصل نمیشود یکی ازدلایل موفقیت سازمان های بزرگ میشود این است که آنها کارکنانی دارند که فراتر ازوظایف رسمی خود تلاش مینمایند یعنی آنها کارکنانی دارند که رفتارهای شهروندی سازمانی را ازخود بروز میدهند تحقیقات نشان داده بین رهبری تحول افرین و رفتارشهروندی سازمانی ارتباط مثبتی وجود دارد پژوهش حاضر باهدف بررسی ارتباط بین رهبری تحول گرا و رفتارشهروندی سازمانی صورت گرفته است دراین راستا داده های موردنیاز برای تحلیل این ادعا بااستفاده ازپرسشنامه های چندعاملی رهبری و رفتارشهروندی سازمانی ازجامعه اماری پژوهش سازمان سازمان صنعت معدن و تجارت استان هرمزگان جمع اوری گردید تحلیل اطلاعات بااستفاده ازضریب همبستگی پیرسون حاکی ازاین است که رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و رفتارشهروندی سازمانی معنادار است

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، رهبری مبادله ای ، رهبری عدم مداخله گر ، رفتارشهروندی سازمانی