بررسی و تحلیل پارامترهای موثر در ارتقاء بهره وری منابع انسانی و تاثیر آن بر توانمند سازی مدیران مورد مطالعه کارکنان و مدیران شعب بانک کشاورزی در جنوب کرمان

پژوهش های انجام شده توسط محققین علوم مدیریت و اقتصاد در ساله های گذشته به این نکته اشاره میکند که در مباحث علوم مدیریت و اقتصاد افزایش توانمندی مدیران و کارکنان سازمان به یکی از مهم ترین دغدغه های سازمان ها تبدیل شده است. بقا و توسعه سازمانی زمانی تحقق می یابد که سازمان با مشارکت کارکنان از نیروهای دانشی، خلاق و با انگیزه یعنی بهره وری منابع انسانی برخوردار باشد. در این راستا تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی (شامل : تعهد سازمانی، خلاقیت شغلی، مشارکت سازمانی، رضایت شغلی) و تاثیر ان بر توانمندسازی مدیران شعب بانک کشاورزی در جنوب استان کرمان به انجام رسید. متغیرهای مورد نظر با پرسشنامه محقق ساخت با روایی مورد تایید متخصصین و اساتید و پایایی محاسبه شده ۰/۸۹۳ بین ۱۳۴ نفر از کارکنان و مدیران مورد بررسی قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده ها، ابتدا با استفاده از آزمون کولوموگروف اسمیرنوف به بررسی نرمال بودن متغیرها در هر یک از فرضیات تحقیق پرداخته شد و سپس با استفاده از آزمون فرضی ضریب رگرسیون و ضریب تعیین و آزمون معادلات ساختاری (تحلیلی مسیر ) با استفاده از نرم افزارهای SDSS و آموس به بررسی تأئید و یا رد فرضیه های تحقیق پرداخته شد. پس از بررسی نتایج یافته ها و تفسیر آنان نشان داده شد که در مجموع متغیرهای تعهد سازمانی و رضایت شغلی در توانمندسازی مدیران شعب بانک کشاورزی در جنوب استان کرمان تاثیر مثبت و معناداری داشتند. یافتهها حاکی از آن بود که عامل رضایت شغلی قوی ترین پیش بینی کننده مثبت و معنادار توانمندسازی مدیران می باشد

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، بهره گیری منابع انسانی ، تعهدسازمانی ، رضایت شغلی