تاثیر سبک رهبریبررضایت شغلی ،تعهدسازمانی واثربخشی سازمانی درشعب بانک رفاه استان مازندران

تعهد سازمانی کارکنان یکی از مفاهیمی است که همیشه محققان توجه شایانی را به آن معطوف داشته اند. پیامدهای قابل ملاحظه تعهد کارکنان برای سازمانها، باعث شده است تا همواره موضوع تعهد سازمانی کارکنان در کنار مباحث رضایت شغلی و ترک خدمت کارکنان محور مطالعات زیادی در عرصه مدیریتی باشد.هدف این پژوهش این می باشد که بررسی نماید که آیا سبک های رهبری متفاوت سطوح متفاوتی از رضایت شغلی،تعهد سازمانی و اثربخشی سازمانی را به همراه دارد؟ همچنین بررسی شده که آیا بین تعهد سازمانی و اثربخشی سازمانی و همچنین بیت رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد؟این تحقیق ازنظر هدف کاربردی که به شیوه میدانی انجام می شودوجامعه آماری تحقیق شامل مدیران وکارکنان بانک رفاه مستقردراستان مازندران می باشند،که همچنین برای گردآوری اطلاعات ازپرسشنامه استفاده خواهدشد. تعداد جامعه آماری این پژوهش 510 نفر می باشد که از طریق نمونه گیری 234 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است.داده ها از طریق پرسشنامه که دارای چهار بخش سبک رهبری،رضایت شغلی،تعهد سازمانی و اثربخشی سازمانی می باشد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و آزمون من- ویتنی و آزمون اسپیرمن استفاده شد و نهایتا با توجه خروجی آزمون ها تمامی فرضیه های پژوهشتایید گردیده اند.نتایج نشان دهنده این است که سبکرهبری متفاوت سطوح متفاوتی از رضایت شغلی،تعهد سازمانی و اثربخشی سازمانی را در کارکنان به وجود می آورد.همچنین نتایج نشان دهنده این مطلبمی باشد که بین تعهد سازمانی و اثربخشی سازمانی و همچنین بین رضایت شغلی و اثربخشی سازمانی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رضایت شغلی ، تعهدسازمانی ، اثربخشی سازمانی