رابطه بین ویژگیهای شخصیتی کارکنان دانشگاه پیامنور و رفتار شهروندی سازمانی آنان
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 493
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF01_421
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی کارکنان دانشگاه پیام نور و رفتار شهروندی سازمانی آنان است روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بوده است جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان میباشد در اینپژوهش برای جمعآوری دادهها از دو پرسشنامههای ویژگیهای شخصیتی نئو و رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران 1990استفاده گردیده است برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد نتایج بدست آمده، نشان میدهد بین گشودگی، وظیفهشناسی، سازگاری با رفتار شهروندی همبستگی مثبت و معنیداری وجود دارد بین روانرنجوری با رفتارشهروندی رابطه منفی و معناداری وجود دارد اما بین برونگرایی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه ای یافت نشد به علاوه تحلیل رگرسیون نشان داد که دو عامل وظیفهشناسی، روانآزردهگرایی بیشترین نقش را در تبیین تغییرات رفتار شهروندی دارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم بستان پیرا
هیات علمی دانشگاه پیام نور کرمان
مرضیه پارسا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، کارمند مالی دانشگاه پیام نور
حدیث خواجویی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :