نقش سلامت سازمانی در پیش بینی قلدری محل کار کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش مولفه های سلامت سازمانی در پیش بینی قلدری محل کار میباشد. برای اینمنظور با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 265نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز انتخاب و بهپرسشنامههای خودگزارشی متشکل از سلامت سازمانی گراهام لوو (2004 )و پرسشنامه قلدری محل کار که این پرسشنامه محقق ساخته بود و بر اساس تعریف قلدری تنظیم گردید، پاسخ دادند. نتایج پژوهش به طور کلی نشان داد که مولفههای سلامت سازمانی(محیط کاری پر طراوات، کارکنان الهام بخش، فرهنگ مثبت و موفقیت پایدار) پیش بینی کنندهقلدری محل کار میباشند. همچنین نتایج نشان داد که از میان مولفه های سلامت سازمانی، فرهنگ مثبت بیشترین سهم را درپیش بینی قلدری محل کار دارا می باشد بنابراین نتایج نشان می دهد که افزایش سلامت سازمانی باعث کاهش قلدری درمحل کار می گردد، لذا میبایست سازمان ها به ارایه آموزش های لازم در زمینه شناسایی قلدری به مدیران وکارکناناقدام کرده و از این منظر شرایط بهبود سلامت سازمانی را فراهم سازند

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، قلدری محل کار