تاثیر تنوع جنسیتی در هیئت مدیره بر عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,296
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_1758
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین تنوع (ترکیب) جنسیت در هیئت مدیره و عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. به همین منظور اطلاعات 7 ساله 93 شرکت که در بورس اوراق بهادار تهران فعالیت می کنند را طی دوره های زمانی 1385 تا 1391 را بررسی کردیم. عملکرد شرکت بعنوان متغیر وابست درنظر گرفته شده است که توسط بازده داراییها ( ROA ) و ارزش بازار شرکت تقسیم بر ارزش داراییهای کل شرکت ( Tobin’s q ) اندازه گیری شده است. تنوع جنسیتی به عنوان متغیر مستقل تعریف شده و نسبت زنا حضور زنان و شاخص ناهمگونی جنسیت به عنوان نماینده های آن است. نتایج نشان می دهد که مدیران ارشد زن در معیار عملکرد ROA ارتباط معناداری نداشته است اما در معیار عملکرد Tobin's q ارتباط منفی دارند و تعداد زن با بهبود عملکرد همراه نیست.
کلیدواژه ها:
تنوع جنسیتی در هیئت مدیره - عملکرد شرکت - بورس اوراق بهادار تهران
نویسندگان
محمد جواد زارع بهنمیری
دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه مازندران
علی فاطری
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه غیرانتفاعی روزبهان ساری
مصطفی ملکیان کله بستی
دانش آموخته ی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :