بررسی اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان در پژوهشگاه بین المللی زلز شناسی و مهندسی زلزله

هدف اصلی این پژوهش بررسی اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان در پژوهشگاه بین المللی زلزله شناسی و مهندسی زلزله و شناسایی نقاط قوت و ضعف آن بوده است. برای دستیابی به این هدف، هفت کاربرد نظام ارزشیابی شامل: بهبود ارتقای سطح عملکرد کارکنان، تعیین پرداخت، شناسایی کارکنان مستعد، تنزل، تعیین نیازهای آموزشی، برقراری نظام ارتباط موثر در سازمان و تعیین افراد مشمول اخراج از طریق پرسشنامه طبرسا و غفوری ( 1387 ) بررسی گردید. پرسشنامه دارای 22 سوال بسته به روش مقیاس لیکرت بعلاوه 3 سوال باز- پاسخ بود که در اختیار نمونه ای مشتمل بر 101 نفر از مدیران، کارشناسان و کارکنان که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده انتخاب شده بودند، قرار گرفت که 91 پرسشنامه جمع آوری گردید. روایی صوری، از اجرای آزمایشی روی تعداد محدودی از جامعه آماری (15 نفر) و روایی محتوایی پرسشنامه از طریق قضاوت خبرگان انجام شد. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه 0/972 می باشد. یافته ها نشان می دهد که نظام ارزشیابی کارکنان در پژوهشگاه بین المللی زلزله شناسی و مهندسی زلزله نتوانسته است در جهت نیل به اهداف اثربخشی لازم را داشته باشد لذا با توجه به اهمیت ارزشیابی کارکنان لازم است که نظام ارزشیابی کارکنان مورد بازبینی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، ارزشیابی عملکرد ، اثربخشی