بررسی رهبری و مدیریت و ارتباط و تفاوت بین آنها

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,574

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPEEE01_0134

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

اهمیت موضوع رهبری در سازمانها,باعث شد اندیشمندان و محققان مدیریت در پی کشف ویژگی ها و خصوصیات رهبران موفق در سازمانها برآیند و همواره در تلاش باشند تا مشخصات رهبر موفق را در سازمانها ذکر کنند.بحث رهبری امروزه جایگاه وسیعی در فهنگ مدیریت پیدا کرده است و در عصر حاضر اصولا مدیریت به فراموشی سپرده و روی به رهبری ورده شده است.رهبری در علم جامعه شناسی مقوله ای است که بیشترین مطالعات بر روی آن انجام گرفته و کم ترین درک از آن وجود دارد.حداقل 650 تعریف از رهبری در ادبیات مدیریت صورت گرفته است.اگر چه رهبری و مدیریت در هم گره خورده اند,ولی هر کدام فعالیت ها و وظایف ها منحصر به فرد خود را دارا م باشند.در دنیای سازمانی نوین,انظار می رود که بسیاری از سازمان ها با تغییر ساختار و تعیین شیوه های رهبری نوین به سوی نوآوری و خلاقیت که لازمه قرن حاضر است,حرکت کنند,تا به نیازهای روانی انسان در سازمان پاسخ گویند.این مقاله در ابتدا چیستی رهبری را مورد بررسی قرار داده و به تعاریف معروف در زمینه رهبری می پردازد و به طور خلاصه تفاوت و رابطه رهبری با مدیریت را با هم بررسی کرده و سپس با مرور اجمالی بر تئوری های رهبری,آن ها را در تقسیم بندی چهارگانه بررسی می نماید.

کلیدواژه ها:

رهبری-مدیریت-رهبری و مدیریت-عناصر کلیدی-تئوری های رهبری

نویسندگان

جابر نوبخت وند

کارشناسی ارشد کارآفرینی,دانشگاه تهران,دانشجوی علوم قرآنی دانشگاه علوم و معارف قرآن کریم,دانشکده تربیت مدرس مشهد

وحیده نیکونام طوسی

کارشناسی ارشد مطالعات زنان,دانشگاه الزهراء

علی اکبر وکیلیان

ریاست دانشگاه علمی کاربردی تربت حیدریه

حجت نیکونام طوسی

کارشناسی ارشد کارآفرینی,دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدنور، یوسف(1378)، " فرهمندی و رهبری مدیریتی :موهبتی تحقق نیافته"، ...
  • پارساییان، علی و اعرابی، سید محمد(1383)، " رفتار سازمانی؛ مفاهیم، ...
  • رضایی نژاد، عبدالرضا(1382)، " از جا کندن کو ه"، گزیده ...
  • ساعتچی، محمود(1375)، "روانشناسی کاربردی برای مدیران"، تهران، انتشارات ویرایش. ...
  • علوی، سید امین ا(1376) _ "روانشناسی مدیریت و سازمان (رفتار ...
  • فرهنگی، علی اکبر و صفرزاده، حسین و خادمی، مهدی(1383)، " ...
  • فرهنگی، علی اکبر و صفرزاده، حسین(384 1)"مدیریت رفتار سازمانی "تهران، ...
  • فیضی، طاهره(387 1)"مبانی سازمان ومدیریت "تهران، انتشارات دانشگاه پیام نور. ...
  • قاسمی، (388 1)"مدیریت رفتار سازمانی"، تهران، انتشارات ...
  • کردی، مرادی وآفتاب یزدی، میترا(388 1)"مدیریت رفتلر سازمانی با رویکردروانشناسیانه"، ...
  • 1 مجتبایی، موسی(386 1)"مدیریت رفتار سازمانی "تهران، انتشارات مولف. ...
  • Bass, B. M, (1985), "Leadership and Performance beyond Expectations", the ...
  • Bass, B. M, (1990), "From transactional to tra nsformational leadership: ...
  • Bass, B.M and Avolio B.J (1990), "Multifactor Leadership Questionnaire ", ...
  • Bennis, G. Warren, (1977), "Where have all the Leaders gone?" ...
  • Fiedler, E. Fred, (1970), "Leadership Experience and Leader Performance, Organizational ...
  • Hersey, P. and Blanchard, K. H, (1974), "So You Want ...
  • _ _ _ _ _ to _ century" (Canadip _ ...
  • Koontz, Harold and ODonnell, Cyril, (1959), "Principles of Management", 2ndEd. ...
  • _ _ _ _ _ _ _ _ No. 59, ...
  • _ _ _ _ _ _ urnal _ August, pp. ...
  • Stogdill M.Ralph and Coons, Alvin .Eds, (1957), "Leader Behavior: Its ...
  • Tennenbau R. I. R, (1961), "Leadership and organization, A Behavioral ...
  • Vroom, V.H, (1974), "The Search for a Theory of Leadership", ...
  • Yukl A.Gary, (1981), "Leadership in Organ izations", Prentice.Hall, Inc. ...
  • . Yukl, A. Gary, (1989), "Leadership _ Organizations" _ 2nd ...
  • نمایش کامل مراجع