بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهره وری کارکنان بانک کشاورزی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 617
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0001
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در دنیای رقابتی امروز بهبود بهره وری مهمترین استراتژی و هدف سازمانها و بنگاه ها تلقی می شود.که در این میان منصفانه بودن پرداخت ها و برابری در رویه های سازمانی و منصفانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان نقش بسزایی در افزایش بهره وری کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری سازمان دارد.تحقیق حاضر با استفاده از ابزار پرسشنامه ارتاط عدالت با بهره وری در کارکنان بانک کشاورزی شهرستان زابل را مورد بررسی قرار داده است.یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی با بهره وری کارکنان رابطه ی نزدیکی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
عدالت سازمان-بهره وری-کارکنان-بانک کشاورزی
نویسندگان
محبوبه مجیدی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان:کارشناس بهره وری و تحول اداری دانشگاه زابل
مرتضی مجیدی زاده
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور واحد زابل
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :