رابطه تاب آوری با فرسودگی شغلی در کارمندان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خوزستان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه تابآوری با فرسودگی شغلی در کارمندان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خوزستان بود. روش پژوهش از نوع همبستگی بوده و جامعه مورد بررسی کلیه کارمندان شاغل در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خوزستان در سال 1394 بودند که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تعداد 162 از آنها به طور تصادفی انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز به وسیله پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش، پرسشنامه تاب آوری کونور و دیویدسون CD-RIS 2003 و پرسشنامه دموگرافیک محقق ساخته جمعآوری و برای تحلیل آن از آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده گردید. نتایج حاصل از تحلیل یافته های به دست آمده از پژوهش به طور کلی نشان داد که تاب آوری با کنترل اثر ویژگی های جمعیت شناختی، بر روی فرسودگی شغلی و مؤلفه های آن نقش پیش بینی کنندگی معناداری در سطح p<./001 دارند . نتایج تحقیق نشان داد که از روی تاب آوری میتوان به پیش بینی فرسودگی شغلی کارمندان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خوزستان پرداخت

کلیدواژه ها:

تابآوری ، فرسودگی شغلی ، شخصیت زادیی ، فقدان موفقیت فردی و خستگی عاطفی