بررسی نقش ویژگیهای جمعیت شناختی در مهارت و عملکرد شغلی کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,668
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH02_348
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
منابع انسانی مهمترین عامل و محور سازمانهای امروزی محسوب می شوند. یکی از مهمترین ویژگی های کارکنان توانمند داشتن دانش و مهارت مرتبط با شغل است، از طرفی عملکرد شغلی از متغیرهای مهم در بهره وری سازمان هاست. با توجه اهمیت و تاثیرگذاری ویژگی های جمعیت شناختی بر متغیرهای مختلف این پژوهش به بررسی نقش ویژگی های جمعیت شناختی شامل جنسیت، تحصیلات و سابقه خدمت بر مهارت و عملکرد شغلی کارکنان میپردازد. پژوهش حاضر کاربردی و از نوع پیمایشی توصیفی بوده و برای گردآوری اطلاعات از روش مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت گاز استان هرمزگان که تعداد آنها برابر با 133 می باشد، و نمونه گیری به روش سرشماری انجام گرفت. فرضیات پژوهش با نرم افزار spss و به وسیله آزمون های تی دو نمونه ای مستقل و آزمون تعقیبی LSD مورد بررسی قرار گرفته است. از میان شش فرضیه مورد بررسی تنها یک فرضیه تایید شد و مشخص شد که بین مهارت شغلی و سابقه خدمت کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد، به این معنی که با افزایش سابقه خدمت کارکنان میزان مهارت های شغلی آنها افزایش می یابد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نغمه ترابی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه هرمزگان
محمدرضا بهبودی
دکتری مدیریت کسب و کار از دانشگاه ملی استرالیا، استادیار دانشگاه هرمزگان
طیبه عباس نژاد
دکتری مدیریت از دانشگاه تربیت مدرس، استادیار دانشگاه هرمزگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :