فرهنگ سازمانی

مفهوم فرهنگ بیش از یک قرن است که محور مطالعات مردم شناسی و فرهنگ شناسی بوده و از زوایای مختلف در این حوزه های علمی به آن نگاه شده است؛ اما نوشته های اولیه در مورد فرهنگ و سازمان و نیز فرهنگ سازمانی از سالهای آخر دهه 1960 و اوایل 1970 شکل یافتهاند. از آنجا که دامنه مطالعه فرهنگ گسترده و در بسیاری از رشته ها از قبیل روانشناسی انسان شناسی و مدیریت موضوع مطالعه میباشد، هیچ تعریف استانداردی از روانشناسی، انسان شناسی و مدیریت موضوع مطالعه می باشد، هیچ تعریف استانداردی از فرهنگ وجود ندارد، بنابراین هیچ مجموعه ابعاد فرهنگی جهان شمولی برای ارزیابی فرهنگ ها وجود ندارد و فرهنگ میتواند به شیوه های بسیار متفاوتی تعریف گردد. با این حال فرهنگ را میتوان به عنوان انگیزه ها، ارزشها، اعتقادات، هویتها و تفاسیر یا معانی مشترک از وقایع و اتفاقات مهم که حاصل تجربیات مشترک اعضا میباشد تعریف کرد . فرهنگ سازمانی از طرز تفکر مدیریت ارشد سازمان شکل میگیرد. بررسی سازمان های موفق، که فرهنگ سازمانی قوی و نهادینه دارند نشان میدهد که معمولاً شخص اول سازمان و در بعضی از سازمانها مدیران ارشد، بصیرت، دیدگاه ها و نگرش های روشن و مشخصی درباره حال و آینده و مسیر رشد و ترقی سازمان خود داشته اند. فرهنگ سازمانی به خودی خود به وجود نمی آید، بلکه، تحت تأثیر عوامل داخل و خارج سازمان قرار دارد. همانطور که گفته شد پایه گذاران اصلی سازمان و اعضای هیأت مدیره افرادی هستند که نگرش و هدف های آنان در شکل گیری و سوگیری فعالیت های سازمان نقش اساسی دارد. مثلاً برخی از مدیران ارشد به عامل کیفیت توجه دارند

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، یادگیری فرهنگ سازمانی ، تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی