ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

The effect of entrepreneurship training and skill training on human resources’ productivity of vocational and technical training centers

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMEH02_137
زبان مقاله: انگلیسیمشاهده این مقاله: 351
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله The effect of entrepreneurship training and skill training on human resources’ productivity of vocational and technical training centers

چکیده مقاله:

There are several ways to increase productivity that these strategies will vary depending on the organization condition. The most important factor driving in this direction is entrepreneurship and training of human resources and employees. This study examines the relationship between skill training and entrepreneurship training effect on increasing the efficiency, effectiveness, increasing feedback and the organizational performance. Productivity can be seen as a combination of efficiency and effectiveness. Efficiency means doing things as good and proper and effectiveness means of doing a good and desirable job. Improving efficiency does not guarantee enhancing productivity alone. People often think that they will be more productive if efficiency improves. Efficiency is a necessary condition for productivity. If we consider education as a synonym of investment in human resources, direct and positive relationship between economic development and employing expertise of human resources as one of the most prominent productive factor will be confirmed. Accordingly, the investment of human resources leads to increasing productivity of production factors, including workforce and capital due to the interaction between these two. For this, descriptive and inferential statistics are used. Descriptive statistics that describe the data, utilizes the index of central tendency and distribution parameters to describe the collected data. Inferential statistic test research hypotheses. Tests such as chi-square test, t- test Regression, ANOVA and Spearman tests are used in this context as well. The research method is descriptive - analytical. Data were collected through questionnaires including Likert questionnaire in workforce productivity , with a Cronbach's alpha coefficient of 0.78, and for assessing of attitude in order to evaluate the effect of education and training for entrepreneurship on testifying productivity of Vocational and technical education centers employees on each of the dependent variable, The Rating Scale of 1 to 5, were underprivileged. Besides questionnaires of skill training (Likert) and entrepreneurship (Marguerite Hill) were applied. The Cronbach alpha was found to be in order 0.83, 0.776. The results demonstrate that there is a significant relationship between the impact of skill training and entrepreneurship on increasing the efficiency of the organization. So, it can be concluded that entrepreneurship and skill training influence the efficiency growth of the organization. Besides there is a significant relationship between entrepreneurship and skill training on increasing the effectiveness of the organization. The results show that there is a linear relationship between these two components. Thus, entrepreneurship and skills training have influence on the effectiveness of organization. There is a direct relationship between the impact of skill training and entrepreneurship on the effectiveness of the organization. There is a significant relationship between impact of entrepreneurship and skill training on increasing the organization returns. Hence, entrepreneurship and skill training have a great effect on organization returns. There is a significant and linear relationship between entrepreneurship impact and skill training on organizational performance.in the current research 100 employees of technical and vocational training centers is taken part. By completing a questionnaire prepared by the researcher, the impact of skill training and entrepreneurship on increasing staff productivity of vocational training centers on determined variables is investigated

کلیدواژه ها:

skill training, entrepreneurship, productivity, human resources

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMEH02_137 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/493604/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Jahangiri, Mohammad and Raeesian, Mehrab and Shamsi, Fahimeh and Eshghi Araghi, Mahtab,1394,The effect of entrepreneurship training and skill training on human resources’ productivity of vocational and technical training centers,دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی,,,https://civilica.com/doc/493604

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394, Jahangiri, Mohammad؛ Mehrab Raeesian and Fahimeh Shamsi and Mahtab Eshghi Araghi)
برای بار دوم به بعد: (1394, Jahangiri؛ Raeesian and Shamsi and Eshghi Araghi)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Prokopenko, Joseph(1987)، Productivity Management, ILO. ...
  • Gibb, Jennifer., (2004), 'generic skills in vo c ational education ...
  • Howard, S., (2004), "Developing Entrepreneurial Potential in Youth: The Effects ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی