بررسی رابطه سبک رهبری تحولی مدیران با سکوت سازمان دبیران دوره دوم متوسط منطقه 5 شهر تهران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 503
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICRBS02_003
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف کلی پژوهش حاضر تعیین رابطه سبک رهبری تحولی مدیران با سکوت سازمانی است. روش پژوهش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری آن شامل کلیه دبیران دوره دوم متوسطه منطقه 5 شهر تهران به تعداد1176 نفر شامل دبیران مرد و زن در سال تحصیلی 94 - 93 بود که با روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای تعداد 291 نفر از ایشان به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های مربوط به سبکهای رهبری به وسیله پرسشنامه چند عاملی رهبری بس و اولیو( 2000 )و سکوت سازمانی توسط پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری شد. برای روایی پرسشنامهها از روایی محتوا و جهت تعیین پایایی آنها از آلفای کرانباخ استفاده شد . پایایی پرسشنامه سبکهای رهبری 91 / 0 و پرسشنامه سکوت سازمانی 93 / 0 بود. داده های پژوهش با استفاده از روشهای رگرسیون همزمان و گام به گام مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین سبک رهبری تحولی با سکوت سازمانی ارتباط منفی و معنی داری وجود دارد و از بین ابعاد آن، بعد ترغیب ذهنی رابطه منفی و معنی داری با سکوت سازمانی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد جواد حاجی قاسمی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، پردیس تهران دانشگاه خوارزمی
حسن رضا زین آبادی
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه خوارزمی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :