بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و فرسودگی شغلی در بخش اداری شرکت مس کرمان
محل انتشار: نخستین همایش بین المللی جامع مدیریت ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 695
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IUMC01_111
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و فرسودگی شغلی در کارکنان بخش اداری شرکت مس کرمان به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است . جامعه آماری شامل 100 نفر کارکنان این بخش بود که به دلیل محدودیت این جامعه آماری، نمونه گیری صورت نگرفته است . ابزار مورد استفاده دو پرسشنامه اعتماد سازمانی که توسط معلم زاده انصاری در سال 1393 طراحی شده و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (2001) استفاده گردید . در تحلیل داده ها به منظور بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و فرسودگی شغلی ضریب همبستگی پیرسون مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین اعتماد سازمانی و تمامی ابعاد آن شامل توجه، انصاف، گشودگی، ثبات، شایستگی، تفویض اختیار و مشارکت با فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد . در تبیین این رابطه می توان گفت با افزایش اعتماد و ابعاد آن می توان روند کاهشی برای فرسودگی شغلی کارکنان مشاهده نمود .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فائزه معلم زاده انصاری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی (نویسنده مسئول)، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان
افسانه سیفی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، سازمان مدیریت صنعتی، شهربابک
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :