رابطه جو سازمانی با عملکرد کارکنان در سازمان امورمالیاتی استان تهران

هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه جو سازمانی با عملکرد کارکنان سازمان امورمالیاتی استان تهران می باشد. تحقیق حاضر ازلحاظ نوع روش، توصیفی پیمایشی؛ و از حیث هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق را 170نفر از کارکنان سازمانامورمالیاتی استان تهران تشکیل می دهد. حجم نمونه تحقیق بااستفاده از فرمول کوکران 118نفر تعیین گردید و از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شد. از دو پرسشنامه جو سازمانی (هالپین وکرافت،1963 )و عملکردکارکنان (چن و همکاران، 2012)استفاده گردید؛ که باتوجه به استانداردبودن آنها، روایی آنها تایید شده است. برای پرسشنامه جو سازمانی ( α =0/885)و برایپرسشنامه عملکرد کارکنان ( α =0/877)می باشد؛ که از آنجایی که هردو مقدار ، αبالای 0/7می باشند، لذا پایایی پرسشنامه هامورد تایید قرار می گیرد. به منظور تحلیل داده ها، از نرم افزار SPSSو از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفادهشد. نتایج تحقیق نشان داد که بین ابعاد جو سازمانی ((روحیه گروهی ( ،r=0/877)،مزاحمت ( r=0/899)،صمیمیت (r=0/811)علاقه مندی ( r=0/890)و ملاحظه گری (r=0/720)؛ و عملکردکارکنان، رابطه وجوددارد

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، عملکردکارکنان ، روحیه گروهی ، مزاحمت ، صمیمیت ، علاقه مندی