بررسی رابطه استراتژی های منابع انسانی و عملکرد سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 501

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGTOOLS02_406

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

هدف این مقاله بررسی رابطه استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی می باشد و در آن مبانی نظری و عملی استراتژی هایمنابع انسانی و عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظرشیوه گرد آوریاطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی است. وضع موجود را بررسی می نماید و آن را به طور منظم و روشمند با ارتباط بین متغیرها،تجزیه و تحلیل می نماید. درواقع، این پژوهش با بهره گیری از زمینه و بستر شناختی و دانسته هایی که از راه پژوهش های بنیادیفراهم شده، برای رفع نیازمندی های بشر و بهبود و بهینه سازی ابزارها، اشیا والگوها در راستای گسترش رفاه و آسایش و بالا بردنسطح زندگی جامعه، افراد، و سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرد. شیوه گرد آوری داده ها تلفیقی از روش کتابخانه ای شاملمطالعه اسناد و مدارک می باشد. در پایان یک مدل مفهومی شامل ابعاد استراتژی های منابع انسانی و عملکرد سازمانی و ارتباطآنها ارائه گردیده است و مشخص شد که استراتژی های منابع انسانی تاثیر مثبت و معنی داری بر عملکرد سازمانی دارد و هر چقدراستراتژی های منابع انسانی بالاتر باشند، عملکرد سازمانی نیز بالاتر خواهد بود.

کلیدواژه ها:

استراتژی های منابع انسانی ، عملکرد سازمانی

نویسندگان

جواد نجفی مقدم قادیکلایی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه مازندران، ایران

ابوالحسن حسینی

استادیار، گروه مدیریت اجرایی، عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران، ایران

محمدرضا طبیبی

استادیار، گروه مدیریت اجرایی، عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل (1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. تجمه: سید محمد ...
  • افجه، سید علی و سپهوند، رضا (1386). بررسی اثر هماهنگی ... [مقاله ژورنالی]
  • بامبرگر، پیترو مشولم، لن(1384) . استراتژی منابع انسانی(تدوین، اجرا، آثار). ...
  • خلیلی، رضا (1391). تحول تاریخی-گفتمانی مفهوم استراتژی. فصلنامه مطالعات راه‌بردی، ... [مقاله ژورنالی]
  • درویش، حسن؛ موغلی، علیرضا، موسوی، محمد و پناهی، بلال (1391). ...
  • زاهدی، شمس السادات و رفیعی، محمود (1390). بررسی رابطه هماهنگی ...
  • سید جوادین، سید رضا و حسین زاده، ماشاالله (1387) بررسی ...
  • صامعی، حسین (1388). استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی. مجله ...
  • عادلی، علیرضا (1384). ارزیابی عملکرد نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران ...
  • قلی پور، آرین و آغاز، عسل (1392). مدیریت منابع انسانی ...
  • q l]اب _ مدیریت 15 و 16 دی ماه 1394 ...
  • گروه مترجمان توسعه مدیریت (1382). ماهیت استراتژی، توسعه مدیریت، شماره ...
  • معطوفی، علی رضا؛ تاجدینی، کیهان؛ آقاجانی، حسنعلی و تاجدینی، کیوان(1389). ...
  • نقی پور، هومن (1393). تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر ...
  • q l]اب _ مدیریت 15 و 16 دی ماه 1394 ...
  • 6 Jan., 2016 _ conferee center, Tehran ...
  • Abdullah, Z., Ahsan, N., & Alam, Syed Shah. (2009). The ...
  • Bamberger, P. (1991). Re-inventing innovation teory: Critical issues in the ...
  • Bamberger, P. A.(1996). The role of strategic reference points in ...
  • Bamberger, P., & Fiegenbaum, A. (1996). The role of strategic ...
  • Bamberger, P. and Meshulam, I. (2000). Human Resource Strategy: ormulation, ...
  • Barney, J.(1 995).Looking inside for competitive advantage', Academy of Management, ...
  • Bryant, S. E. (2003). The role of trans formational and ...
  • Cappelli, P., & Singh, H. (1991). International strategic human resources ...
  • Carton, R. (2004) .Measuring Organizational Performance: an Exploratory Study. Dissertation ...
  • Che Rose, Raduan; Abdullah, Haslinda& Ismail Ismad, Alimin(2000). A Review ...
  • 6 Jan., 2016 _ conferee center, Tehran ...
  • Dyer, L, & G. W. Holder (Eds.), A strategic prespective ...
  • Faulkner, D and Johnson G (1992). The Challenge of Straregic ...
  • Jiang, X, Li, Y. (2008). The relationship between organizational learning ...
  • Kaplan, R.S. and Norton, D.P. (1992), "The Balanced scorecard: Measures ...
  • Lepak, D. P. & Snell, S. A. (1999), _ human ...
  • Lepak, D. P. & Snell, S. A. (2002), "Examining the ...
  • Li T, Calantone R.J., (1998), The impact of market knowledge ...
  • Li, S., Ragu-Nathan, B., Ragu-Nathan, T. S., & Rao, S. ...
  • Neely, A. D., Adams, C., & Kennerley, M. (2002). The ...
  • Porter, M. E. (1985). Competitive advantage: creating and sustaining superior ...
  • Schuler, R S (1992) "Strategic Human resource Management: linking people ...
  • Stewart, G. L and Brow. K. (2009), Human Resource Management: ...
  • 6 Jan., 2016 _ conferee center, Tehran ...
  • نمایش کامل مراجع