بررسی رابطه استراتژی های منابع انسانی و عملکرد سازمانی

هدف این مقاله بررسی رابطه استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی می باشد و در آن مبانی نظری و عملی استراتژی هایمنابع انسانی و عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظرشیوه گرد آوریاطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی است. وضع موجود را بررسی می نماید و آن را به طور منظم و روشمند با ارتباط بین متغیرها،تجزیه و تحلیل می نماید. درواقع، این پژوهش با بهره گیری از زمینه و بستر شناختی و دانسته هایی که از راه پژوهش های بنیادیفراهم شده، برای رفع نیازمندی های بشر و بهبود و بهینه سازی ابزارها، اشیا والگوها در راستای گسترش رفاه و آسایش و بالا بردنسطح زندگی جامعه، افراد، و سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرد. شیوه گرد آوری داده ها تلفیقی از روش کتابخانه ای شاملمطالعه اسناد و مدارک می باشد. در پایان یک مدل مفهومی شامل ابعاد استراتژی های منابع انسانی و عملکرد سازمانی و ارتباطآنها ارائه گردیده است و مشخص شد که استراتژی های منابع انسانی تاثیر مثبت و معنی داری بر عملکرد سازمانی دارد و هر چقدراستراتژی های منابع انسانی بالاتر باشند، عملکرد سازمانی نیز بالاتر خواهد بود.

کلیدواژه ها:

استراتژی های منابع انسانی ، عملکرد سازمانی