بررسی رابطه بین ابعاد پذیرش سیستم اتوماسیون اداری و عملکرد کارکنان: نقش توانمندساز خلاقیت کارکنان

هدف اصلی این پژوهش پرکردن خلاء مطالعاتی تأثیر ابعاد پذیرش سیستم اتوماسیون اداری بر عملکرد کارکنان با نقش توانمندساز خلاقیت می باشد. جهت جمع آوری داده از پرسشنامه با طیف لیکرت 5 استفاده شده و تعداد 120 پرسشنامه بین کارکنان مؤسسه عالی آموزش پژوهش و مدیریت برنامه ریزی توزیع و 94 پرسشنامه جمع آوری شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار Smart-PLS، رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. نتایج تحلیل بر مبنای PLS نشان داد که سودمندی درک شده و تمایل به استفاده از اتوماسیون اداری بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت و مستقیم دارد و سهولت درک شده در استفاده از سیستم بر خلاقیت تأثیر مثبت دارد. اما نقش خلاقیت به عنوان توانمندساز رابطه پذیرش سیستم و عملکرد کارکنان مورد تأیید قرار نگرفت.

کلیدواژه ها:

سیستم اطلاعاتی ، پذیرش سیستم اتوماسیون اداری ، خلاقیت ، عملکرد