بررسی ارتباط بین ابعاد فرهنگی سازمان با استقرار نظام مدیریت دانش مطالعه موردی : موسسه مالی و اعتباری مهر استان آذربایجان غربی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 368
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_377
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
مدیریت دانش به مثابه راهبرد کلیدی برای دستیابی به موفقیت و بقای سازمانی در محیط پررقابت و غیر قابل پیش بینی درزمان حال، توجه بسیاری را به خود جلب کرده است. در این راستا عوامل مختلفی همچون عوامل انسانی ، سازمانی ، فرهنگی ، سیاسی ، فنی و ... بر استقرار مدیریت دانش در سازمان ها موثر می باشند که بررسی تک تک این عوامل نیازمند پژوهش های مختلف در زیربخش های آنها است. در پژوهش حاضر نیز با مبنا قرار دادن رویکرد فوق به تبیین و بررسی یکی از این عوامل تحت عنوان ابعاد فرهنگ سازمانی با ابعاد شناختی ، فراشناختی ، انگیزشی و رفتاری پرداخته و موسسه مالی و اعتباری مهر رابه عنوان مطالعه موردی بررسی نموده ، اقدام به تعیین سوال و فرضیه کرده و پرسشنامه هایی تنظیم نمودیم ، سپس به روش میدانی به صورت تصادفی از 120 نفر از کارکنان این موسسه خواستیم تا پرسشنامه ها را تکمیل نمایند. در آخر سر به کمک نرم افزارSPSS تجزیه و تحلیل کردیم و با توجه به نتایج بدست آمده از آزمون همبستگی پیرسون و ضریب همبستگی اسپیرمن هر یک از فرضیه ها را تحلیل کرده و اقدام به ارائه پیشنهادات عملیاتی نمودیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
توحید علیزاده یوالار
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات استان هرمزگان،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :