توحید علیزاده یوالار - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات استان هرمزگان،ایران

مدیریت دانش به مثابه راهبرد کلیدی برای دستیابی به موفقیت و بقای سازمانی در محیط پررقابت و غیر قابل پیش بینی درزمان حال، توجه بسیاری را به خود جلب کرده است. در این راستا عوامل مختلفی همچون عوامل انسانی ، سازمانی ، فرهنگی ، سیاسی ، فنی و ... بر استقرار مدیریت دانش در سازمان ها موثر می باشند که بررسی تک تک این عوامل نیازمند پژوهش های مختلف در زیربخش های آنها است. در پژوهش حاضر نیز با مبنا قرار دادن رویکرد فوق به تبیین و بررسی یکی از این عوامل تحت عنوان ابعاد فرهنگ سازمانی با ابعاد شناختی ، فراشناختی ، انگیزشی و رفتاری پرداخته و موسسه مالی و اعتباری مهر رابه عنوان مطالعه موردی بررسی نموده ، اقدام به تعیین سوال و فرضیه کرده و پرسشنامه هایی تنظیم نمودیم ، سپس به روش میدانی به صورت تصادفی از 120 نفر از کارکنان این موسسه خواستیم تا پرسشنامه ها را تکمیل نمایند. در آخر سر به کمک نرم افزارSPSS تجزیه و تحلیل کردیم و با توجه به نتایج بدست آمده از آزمون همبستگی پیرسون و ضریب همبستگی اسپیرمن هر یک از فرضیه ها را تحلیل کرده و اقدام به ارائه پیشنهادات عملیاتی نمودیم.

مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، انگیزشی ، رفتاری ، شناختی ، فراشناختی