تاثیرمولفه های موثرمدیریت دانش برخلاقیت و نوآوری کارکنان

یکی ازاهداف همه سازمان ها داشتن نیروی انسانی خلاق است که درسازمان نواوری داشته باشند هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش روی خلاقیت و نواوری کارکنان آموزش وپرورش استان آذربایجان غربی می باشد این پژوهش ازنوع توصیفی همبستگی میباشد جامعه اماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان آموزش وپرورش استان آذربایجان غربی می باشند که با استفاده ازنمونه گیری تصادفی ساده تعداد 300نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند برای جمع اوری داده ها ازپرسشنامه های مدیریت دانش خلاقیت عابدی و نوآوری استفاده شد نتایج تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نشان داد که بین مدیریت دانش باخلاقیت و نواوری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد نتایج گویای این بود که زمینه ارتقا نوآوری را میتوان باتمرکز برقابلیت های بالقوه مدیریت دانش درسازمان فراهم کرد

کلیدواژه ها:

قابلیت نوآوری ، مدیریت دانش ، تسهیم دانش ، پخش دانش ، جمع آوری دانش