ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر امکانپذیری استقرار مدیریت دانش در شرکت برق منطقه ای غرب

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: IKMC07_078
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 189
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر امکانپذیری استقرار مدیریت دانش در شرکت برق منطقه ای غرب

سارا شادمانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ،کارشناس مدیریت استراتژیک ، شرکت برق منطقه ای غرب
سهیلا کرمی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی ،کارشناس امور اداری ، شرکت برق منطقه ای غرب

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر امکانپذیری استقرار مدیریت دانش در شرکت برق منطقه ای غرب میباشد.جامعه آماری شامل کلیه کارمندان شرکت برق منطقه ای غرب می باشد که در زمان انجام پژوهش، تعداد آنها برابر با 381 نفر می 130 نفر « کوکران » باشد.در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید و حجم نمونه با استفاده از فرمول محاسبه شد.جهت سنجش متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق از دو پرسشنامه 1-فرهنگ سازمانی استاندارد کامرون و کویین استفاده شد 2- درخصوص متغیر وابسته مدیریت دانش از پرسشنامه شرون لاوسن استفاده گردید. این پرسشنامه تلفیقی است ازمدل ویگ، پاریخ و هورویچ و آرماکوست، که در آن مولفه های امکانپذیری استقرار مدیریت دانش شامل تولید دانش، کسب دانش، سازماندهی دانش، ذخیره سازی دانش، انتشار دانش و کاربرد دانش مورد بررسی قرار می گیرد. . نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها نشان می دهد در شرکت برق منطقه ای غرب فرهنگ گروهی (با میانگین 3.724 ) دارای بالاترین میانگین می باشد. پس از آن فرهنگ سلسله مراتبی و ویژه سالاری بیشترین میانگین ها را داشته اند و فرهنگ بازاری دارای کمترین میانگین میباشد. طبق نتایج بدست آمده از بررسی فرضیات تحقیق نیز نتایج زیر حاصل گردید: فرهنگ سازمانی، فرهنگ گروهی، فرهنگ ویژه سالاری ، فرهنگ بازاری و فرهنگ سلسله مراتبی بر روی امکان پذیری استقرار مدیریت دانش کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، فرهنگ قبیله ای، فرهنگ وضعیت سالار، فرهنگ بازار، فرهنگ سلسله مراتبی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/481023/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شادمانی، سارا و کرمی، سهیلا،1394،بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر امکانپذیری استقرار مدیریت دانش در شرکت برق منطقه ای غرب،هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش،تهران،،،https://civilica.com/doc/481023

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، شادمانی، سارا؛ سهیلا کرمی)
برای بار دوم به بعد: (1394، شادمانی؛ کرمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Nonaka 1. Takeuchi H The Knowledge- Creating Company. Oxford University ...
  • دکتر بابایی زکلیکی، محمد علی. مومنی، نونا ." رهبران و ...
  • ایران زاده - سلیمان، مدیریت تطبیقی درچهارچوب پارادایمهای جدید، مرکز ...
  • رابینز - استیفن - مبانی رفتار سازمانی - ترجمه : ...
  • مدیریت در پهنه فرهنگها، سوزان سی شنایدر، ژان لوئی بارسو ...
  • 29 بهن ماه 1393 ر کز هسایش های بی السللی ...
  • کوچکی، مروارید. قیومی، عباسعلی. بررسی فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش ...
  • سبحانی نژاد، مهدی، شهایی، بهنام و علیرضا یوزباشی: سازمان یادگیرنده ...
  • بابایی، ازالله: تلفیق مدیریت دانایی و یادگیری سازمانی. تهران: ماهنامه ...
  • -ابطحی ح.صلواتی ع.:؛مدیریت دانش در سازمان؛تهران:پیوند نو، چاپ اول، ،1385 ...
  • تفوق، مونا (1386)، بررسی و تبیین ویژگیهای اساسی فرهنگ سازمانی ...
  • -28 هدایتی، هاشم (1385.(نقش فرهنگ در انتخاب مدل استراتژی، تهران، ...
  • قلی زاده، محمدرضا (183)، بررسی جایگاه مدیریت دانش در دانشگاه ...
  • Saediannejad S. [the relationship between information technology in education office ...
  • Bhatt. G A. resource based perspective of developing organization capabilities ...
  • Robbins P.E. [Organizational Behavior fundamental]. Translated by Parsaian A, Arabi ...
  • Debut G. [Knowledge Management in Organizations]. Translated by Iranshahi M. ...
  • Nonaka, I. and Takeuchi, H. (1995), The Kno wl edge-Creating ...
  • Rhoades, L.& et al, 2001, Affective commitment to the organization: ...
  • Mason, D. and Pauleen, D.J., 2003, "Perceptions of knowledge ...
  • _ 4- Trompenaars, F. (1998), Riding the Waves of Culture, ...
  • Feb. 17- 18, 2015 _ Intl, _ _ Tehran. Iran ...
  • Schein, E. (2004), Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass, San Francisco, ...
  • Kahle, L.R., Best, R.J. and Kennedy, P.F. (1988), "An alternativ ...
  • Quinn. R(1999). "Diagnosing culture and changing organizational culture. "Newyork: Addison ...
  • Tylor, E.B. (1977), Primitive Culture: Researches into Development of Mythology, ...
  • Leidner, D, Alavi, M.&kayworth , T. (2005), organizational and sub-unit ...
  • Kalst, kal (2000) "Knowledeg management strategy _ perspective Journal , ...
  • Tahir S. and et al;" Knowledge management practices: Role of ...
  • William . King. (2008) "Questioning the conventional wisdom: culture - ...
  • Leidner D. and et al.;"The role of culture in knowledge ...
  • Wiro Sock, B(2010), _ Innovations of knowledge management" publisher of ...
  • Kelly Rainer, R, Freim Turban Richard. E, Potter., (2007), "Introduction ...
  • Ming, Fonglai. and Gwo, Guanglee. (2007) "Relationaships of Organizational Culture ...
  • Feb. 17- 18, 2015 _ Intl, _ _ Tehran. Iran ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: شرکت
    تعداد مقالات: 4,488
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی