بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر امکانپذیری استقرار مدیریت دانش در شرکت برق منطقه ای غرب

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر امکانپذیری استقرار مدیریت دانش در شرکت برق منطقه ای غرب میباشد.جامعه آماری شامل کلیه کارمندان شرکت برق منطقه ای غرب می باشد که در زمان انجام پژوهش، تعداد آنها برابر با 381 نفر می 130 نفر « کوکران » باشد.در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید و حجم نمونه با استفاده از فرمول محاسبه شد.جهت سنجش متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق از دو پرسشنامه 1-فرهنگ سازمانی استاندارد کامرون و کویین استفاده شد 2- درخصوص متغیر وابسته مدیریت دانش از پرسشنامه شرون لاوسن استفاده گردید. این پرسشنامه تلفیقی است ازمدل ویگ، پاریخ و هورویچ و آرماکوست، که در آن مولفه های امکانپذیری استقرار مدیریت دانش شامل تولید دانش، کسب دانش، سازماندهی دانش، ذخیره سازی دانش، انتشار دانش و کاربرد دانش مورد بررسی قرار می گیرد. . نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها نشان می دهد در شرکت برق منطقه ای غرب فرهنگ گروهی (با میانگین 3.724 ) دارای بالاترین میانگین می باشد. پس از آن فرهنگ سلسله مراتبی و ویژه سالاری بیشترین میانگین ها را داشته اند و فرهنگ بازاری دارای کمترین میانگین میباشد. طبق نتایج بدست آمده از بررسی فرضیات تحقیق نیز نتایج زیر حاصل گردید: فرهنگ سازمانی، فرهنگ گروهی، فرهنگ ویژه سالاری ، فرهنگ بازاری و فرهنگ سلسله مراتبی بر روی امکان پذیری استقرار مدیریت دانش کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، فرهنگ قبیله ای ، فرهنگ وضعیت سالار ، فرهنگ بازار ، فرهنگ سلسله مراتبی