ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

کاربرد الگوریتم ژنتیک دررابطه بین مدیریت استعدادوتسهیم دانش درسازمان :مطالعه موردی درحوزه های ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکت های تابع مستقر درشهرتهران

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: IKMC07_072
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 236
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله کاربرد الگوریتم ژنتیک دررابطه بین مدیریت استعدادوتسهیم دانش درسازمان :مطالعه موردی درحوزه های ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکت های تابع مستقر درشهرتهران

مریم حیدری کیا - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
فاطمه حیدری کیا - دانشجوی کارشناسی ارشد نرم افزار دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

چکیده مقاله:

الگوریتم ژنتیک الگویی است نوین و کاربردی که راهکارهایی زیربنایی کاربردی و درعین حال جذاب فراروی علوم مختلف و ازجمله مدیریت گشوده است دراین مقاله رابطه بین مدیریت استعداد و تسهیم دانش درسازمان مورد بررسی قرارمیگیرد و راهکارهایی جهت مدیریت مطلوب استعدادوتسهیم دانش درسازمان ارایه میگردد شبیه سازی سازمان بایک موجود زنده که درحال رشد ونمو است مبنای این مقاله را تشکیل میدهد این تحقیق درجامعه 174نفری متشکل ازمدیران و کارشناسان منابع انسانی درحوزه های ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکت های تابعه مستقر درشهرتهران بااستفاده ازالگوریتم ژنتیک مورد بررسی قرارگرفته است 62نفر نمونه و ازاین بین 57پرسشنامه برگردانده شد و یافته هاحاکی ازتاثیر بسیارمثبت به کارگیری الگوریتم ژنتیک دررابطه بین به کارگیری مناسب استعدادهای سازمانی و تسهیم دانش و ایجادبهره وری درسازمان مزبور می باشد

کلیدواژه ها:

الگوریتم ژنتیک ، مدریت استعداد ، مدیریت دانش ، تسهیم دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/481018/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حیدری کیا، مریم و حیدری کیا، فاطمه،1394،کاربرد الگوریتم ژنتیک دررابطه بین مدیریت استعدادوتسهیم دانش درسازمان :مطالعه موردی درحوزه های ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکت های تابع مستقر درشهرتهران،هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش،تهران،،،https://civilica.com/doc/481018

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، حیدری کیا، مریم؛ فاطمه حیدری کیا)
برای بار دوم به بعد: (1394، حیدری کیا؛ حیدری کیا)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • شاه حسینی، هادی :موسوی میرکلابی، سیدمحمد رضا ؛ا لگوریتمها ی ...
  • بررسی ساختارهای متداول الگوریتم ژنتیک [مقاله کنفرانسی]
  • آرمسترانگ، مایکل ترجمه صائبی، محمد؛مد یریت استراتژیک منابع انسانی، راهنمای ...
  • 29 بهمن ماه 1393 مرکر هساس های س السللی سهد ...
  • University of CaliforniaB :university of California, B erkeley .retrieved, from ...
  • Nakara P .Y"knowledge management :The magic is in the culture' ...
  • Kridan A. A:"A case study on knowledge management imp lementation ...
  • Laycock M : "Collaborating to compete :Achieving effective knowledge sharing ...
  • Silvi R.A. :"Investigating the management of knowledge for competitive advantage: ...
  • Tsai W.A.;"social capital and value creation: the role of intrafirm ...
  • Lock wood N. : T al entm anagement overview: Retrieved ...
  • Mc Cauley , C.A.:Talent management in the 2" cetory :Help ...
  • Lenna C. : _ _ Organizational social capital and employment ...
  • Vincent C.:"Leadership in knowledge society :An examination of relationship between ...
  • Vaiman V., Vance C.M.:"Smart talent management :Building Knowledge Assets for ...
  • Cicourel A.V. :Cognitive sociology : H armondswort , England : ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,702
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی