ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه مدلی مفهومی برای مدیریت استراتژیک دانش به منظور پاسخگویی به تغییرات محیطی (Hypercompetition)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: IKMC07_071
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 265
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدلی مفهومی برای مدیریت استراتژیک دانش به منظور پاسخگویی به تغییرات محیطی (Hypercompetition)

مریم حیدی کیا - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
فاطمه حیدری کیا - دانشجوی کارشناسی ارشد نرم افزار دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

چکیده مقاله:

یکی ازچالشهای اساسی مدیریت منابع انسانی مدیریت دانش سازمانی است تااطمینان حاصل شود که مزیت رقابتی سازمان حفظ و نیز باافزایش دستیابی به سطوح مختلف دانش درسازمان توانمندسازی نیروی انسانی حاصل و به تبع آن پاسخگویی به تغییرات موجود درمحیط پیرامون سازمان که بطور مستقیم و غیرمستقیم برسطح عملکرد سازمانی موثر است حاصل می یابد علیرغم انجام مطالعات متعدددرزمینه مدیریت دانش لیکن هنوز مفهوم روشن و اشکاری پیرامون آن و ارتباط دقیق باموضوعات مختلف منابع انسانی ارایه نگردیده است هدف این پژوهش بررسی همه جانبه مدیریت دانش و ارایه مفهومی اشکارا ازآن می باشد تابراساس آن مدل مدیریت استراتژیک دانش ارایه شود نتایج حاصل ازاین بررسی نشان میدهد که استفاده ازمدیریت دانش میتواند تاثیر مهمی درنحوه پاسخگویی به تغییرات روزافزون محیطی Hypercompetition داشته باشد و به تبع آن برنحوه بهبود عملکرد یک سازمان موثر خواهد بود

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، مدل مدیریت استراتژیک دانش ، پاسخگویی به تغییرات محیطی Hypercompetition ، عملکرد سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/481017/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حیدی کیا، مریم و حیدری کیا، فاطمه،1394،ارائه مدلی مفهومی برای مدیریت استراتژیک دانش به منظور پاسخگویی به تغییرات محیطی (Hypercompetition)،هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش،تهران،،،https://civilica.com/doc/481017

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، حیدی کیا، مریم؛ فاطمه حیدری کیا)
برای بار دوم به بعد: (1394، حیدی کیا؛ حیدری کیا)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آر دیوید، فرد(388 1)، مدیریت استراتژیک، ترجمه پارسائیان، علی و ...
  • آرمسترانگ، مایکل(386 1)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل)، ترجمه ...
  • تاج الدین، محمدومعالی تفتی، مرجان(387 1)، جنگ استعدادها، ماهنامه تدبیر، ... [مقاله کنفرانسی]
  • داونپورت، تامس . "مدیریت دانش" ترجمه حسین رحمان سرشت. تهران، ...
  • مروری بر مدلهای پیاده سازی مدیریت دانش در سازمانها [مقاله کنفرانسی]
  • رفتار مدنی سازمانی: تبیین بعد رشد یافته ای از رفتار و عملکرد انسانها در زندگی سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • لیبوویتز. ج، مدیریت دانش، آموزه‌هایی از مهندسی دانش، انتشارات سازمان ...
  • مسعودی‌فر. پ، پیشنهاد راهکارهایی برای بکارگیری تکنیک‌های مدیریت دانش در ...
  • موسسه MQ[جزوه دوره آموزشی مدیریت دانش، 1385 ...
  • 28 بهن ماه 1393 مرکر هدا نس های بالسللی سردد ...
  • 28 بهمن ماه 1393 مرکر هدا نس های بالسللی سدد ...
  • Armstrong M, &Baron Ta(2 002)strategic HRM:The key to Improved business ...
  • Boselie, P., Dietz, G., & Boon, C, (2005), Commonalities and ...
  • Boxall, P., & Purcell, J, (2008), Strategy and human resource ...
  • Feb. 17- 18, 2015 _ _ _ _ Ir ar ...
  • Barid, L., and Meshoulam, I, (1998), Managing two Fits of ...
  • _ _ 6 -C _ _ _ ings _ d ...
  • Chase R. "The Knowledge- based Organization: an international Survey". Journal ...
  • _ 8-Delery, J.E. , & Doty _ D. H(1996), Models ...
  • Fey, C.F., Bjorkman, L, & Pavlovskaya, A, (2000), The effect ...
  • George, J. M., & Bettenhausen, K, (1990), Undrestanding prosocial behavior ...
  • Grant, R.m. "The Resource- based Theory of Competitive Adventage: Implication ...
  • Hiscock, Jang : Young -Gulkim. _ Developing Knowledge Management Awareness ...
  • Jain P, (2005), A comparative Analysis of SRHM issus in ...
  • Lewi s, B O, (2 _ 00a)Leadership strategies for change ...
  • Lee, Hawan- Jang ; Young - GulKim. "A Stage Model ...
  • Lustri, Denise. "Knowledge Management model: Practical Application Competency Development" . ...
  • 7 -Lengnic k-Hall, M.L, Lengnick-Hall, C. A., Andrade, L. S., ...
  • Mc Adam, Rodney : Sandra McCreedy."A Critical Review of Knowledge ...
  • Michaels, E, Handfield_j ones, H&Axe lrod, B .(200 _)The war ...
  • Pigott , B.C, &Jones, J W. (2 004)Neglected Assets:Your Curent ...
  • Porter M.A "Competitive Adventage: Creating and Sustaining Superior Performance. New ...
  • Ready , D.A.&conger , J. A(2007)Make your company a knowledge ...
  • .Holman D, etall(2003) New work place, A guide to the ...
  • Feb. 17- 18, 2015 _ _ _ _ Ir ar ...
  • Feb. 17- 18, 2015 _ _ _ Tehrar, Ir ar ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,728
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی